前天，一位職場朋友跟老王抱怨說，她把自己的秘密告訴了一位她一直認為是非常好的朋友後，卻被其他人八卦了。她突然明白，是她一直認為最好的朋友出賣了她。
這位職場朋友很生氣、也很無助，就找老王聊聊天。老王告訴這位職場朋友，的確有一些人，他們把別人對他的信任，當作八卦的發源點。遇到這種人，不要和他們爭吵，原諒即可。因為，他們不值得你去爭吵。
還有，前天，一位魔都的朋友告訴老王，他說，越到高位，越發現身邊能說真心話的朋友越少了，每天都要假裝微笑，甚至自己不滿的情緒都不敢表達，怕誤導別人，也怕被別人惡意放大，這樣心太累了。
還有一位公司的高管，在喝酒的時候，對公司進行了吐槽，表達一下對公司一些不規範操作事情的看法和不滿，第二天卻被公司HRVP叫去談話，並支付了他2個月的薪水，讓他主動離職。這位朋友很無奈的告訴老王，知道自己錯了，不該私下妄議公司，更不該在其他同事面前抱怨。老王聽了，對他說，這就對了，人在職場，必須做到：
1、私下不議論和抱怨公司，特別在你同事面前，說不定這邊你的話還沒有落音，你的老闆就知道你們談話的內容了。
2、公司操作不規範，是公司的事情，只要不讓你做違法事情，你做即可。就像魔都的一位職場朋友諮詢老王，說她是世界500強企業出身的HR，做事情都很規範，但她剛剛入職一家魔都的公司，發現這家新公司做任何事情都遊走在法律的邊緣，問老王還要不要繼續呆下去。老王就明確的告訴她，只要公司不讓你去做違法的事情，你大膽的工作即可。再說，很多企業已經喜歡遊走在法律的邊緣。
3、把自己的工作做好，不要四處樹敵。別忘記了，職場上任何政治鬥爭的起源都是因為利益。人在職場，只要不佔他人和公司的便宜，沒有利益之爭，你或許就會減少很多職場矛盾和鬥爭。
老王一直認為，職場就是江湖，有江湖的地方，就有利益和矛盾。所以，職場是一個很複雜的社會生態，也是很多利益瓜葛說不清的地方。正是這種利益存在，才導致你身邊能說真心話的朋友越來越少。
既然明白了，人在職場，能說真心話的朋友越來越少，那邊，你該怎麼尋找能說真心話的朋友呢？根據老王對職場的觀察和近200多人的電話或線下1對1的諮詢，老王認為：
1、放棄無謂的低質量社交圈，尋找有品位、有追求、大氣不摳門的人，並和他們做朋友。人在職場，最愚蠢的就是朋友雖然多，但能說真心的話人卻很少。為什麼會出現這種現象呢？老王認為，這與你的社交圈和選擇朋友的尺度、標準有關係。一位職場朋友告訴老王，他家的一位親戚，每天身邊的朋友很多，一起喝喝酒，吹吹牛，但在他生病需要錢的時候，身邊的朋友都沒有了，甚至連去醫院看他的人都處於滅絕狀態。
老王就告訴這位職場朋友，他家親戚之所出現這些現象，是因為自己一直處於低質量的社交圈，和沒有選擇好交往的朋友和對象。老王認為，人在職場，身邊有幾個能說真心話的朋友和願意相互真心幫助的人，足矣。
2、人在職場，最大的一個能力就是學會識人，通過識人來判斷和尋找自己可以交往的朋友。說到識人，真的是一個大學問，識人很難，真正能識別人的人太少了。到底該如何識別人呢？就像老王前一段說的一個案例，經老王的一位朋友做背書，介紹一位想跳槽的人來找老王聊天，在聊天過程中，老王發現他的眼睛不斷四處亂看，同時，只要外面有一點點動靜，他都要去看看，感覺特別驚慌的樣子。當老王發現這個現象時，就放棄和這個人交流了。整個從他的眼睛裡告訴老王，他是一個不值得信任、交往和說真心話的人。你可能說，單獨從這一點來判斷，是不是有點武斷了。老王認為不武斷。從此，老王對為他做背書的人，也產生了疑問，進行了深深的思考……因為老王非常相信人以類聚，物以群分的法則。
3、通過多次利益的合作，來進一步判斷你尋找的人是不是你可以交往或說真心話的朋友。別忘記了，錢是檢驗一個朋友是否虛偽的最好價值標準。就像去年，老王和一位投資人朋友聊天一樣，他說，什麼是友誼？所謂
友誼就是通過彼此之間的利益，來成就和加深之間的友誼，讓友誼更長久。這句話的潛臺詞就是，判斷一個人的好與壞，值不值得交往，只有通過利益才能檢測出來。還有一種說法，是不是值得信任的朋友，只有通過錢，才能判斷，其他都是扯淡。
就像一位朋友告訴老王，他說，他遇到身邊很多朋友，在沒有共過事和利益的時候，都是很好的關係，一旦有利益了，立馬翻臉。的確是這樣。有時候，不是我們判斷能力差，是因為對方隱藏的太深了。有時候，是因為我們太善良，不願意給別人貼一個不值得信任和不值得說真話的標籤，所以，只有通過利益去檢測和判斷一個人，才是最靠譜的選擇。但老王提醒各位職場人，
千萬不要刻意去考驗人性，做好合理、合情、順其自然的考察即可。寫在最後
職場上，不是能說真心的人越來越少，是真的越來越少。想要找到能說真心話的朋友，只有做到兩點：一、放棄低質量的社交圈。二、從識別人，到通過利益去檢測，最後判斷一個人是否值得你信任和深度交往。
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