在機關待的時間久了，就會發現一個現象。一些人朝氣蓬勃，總能平步青雲，噌噌噌地往上升，但是一些人在機關卻宛如“廢掉”一般，止步不前，總不受同事和領導的待見。
那些“廢掉”的體制人，身上大致有以下特徵。
一、推脫責任：“這事跟我無關”
接到工作任務，不想著為單位、部門創造價值，反而思考這事對我有無好處，沒好處的便一腳踢開。還自鳴得意，用“這事我不懂”“跟我沒關係”寥寥幾句話，就可以把事情輕鬆推掉。
卻不想，這樣的人，往往也會被單位和前途輕鬆“推掉”。
二、熱衷攬功：逢人就說“我做了xxxx”
“廢掉”的體制人未必沒有能力，但是與他合作會讓人十分難受。
難得部門承接了一個項目，他可能只是負責其中一個部分，但是逢人便吹噓，“這個項目我做了什麼貢獻”。這樣不僅惹人煩，也傷害了項目的合作者。
年輕人在機關，有些時候，做人可能比做事更重要。除了謙虛、感恩外，還需要學會分享成果，不要一味著想冒尖，把功勞攬到自己身上。你做了多少事，在團隊中扮演了什麼角色，領導同事都看在眼裡。
三、遇事推脫：“這不是我的問題”
這點要比對著上面一條。如果項目出了岔子，這類人肯定會把責任撇的一乾二淨。“這不是我做的，這是xx做的”。
部門也是一個小團隊，良好的團隊協作首先要求有擔當。一個沒有擔當的人，往往格局太小，得罪別人的同時，自己也走不遠。
來源 | 工人日報
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