有些人掌控欲特別強，只要是有點權力就開始原形畢露。特別是在職場上，很多人都有被上司或者老闆痛罵的經歷，那分鐘的滋味真難下嚥。
捱罵，成了一種職場風潮
不過，有人提出了相反意見，這個人認為罵員工是一種“關愛”，是一種真心的大愛，所謂的大愛無疆就是建立在你的痛苦之上。這就好比在說，我是愛你的，讓我一次罵個夠。
這不，富士康老闆郭臺銘接受接著採訪的時候說了，“不僅要罵，還要罰站！只要捱罵的，罰站的，都有機會升職加薪，做大老闆”！
小編看這廝無厘頭的自我膨脹，竟無言以對，看他這年紀，估計是噴子的祖師爺。
噴子祖師爺的罵人理論
居然有人把罵人當作一種愛。您這身居老闆之位，想罵誰就罵誰是有這個優勢，但沒這個權利呀！我媽都從來沒這樣罵我，你憑什麼？
可能是郭臺銘罵人的衝動無法抑制，直到現在他仍然沒有找到接班人。兒子、女兒、侄兒侄女，沒有一個願意接班的，估計也是被罵得死去活來。因為他不說了嗎，罵你就是愛你呀，員工都罵得那麼狠了，自己人不多加點料嗎？
您這表情不對啊，慫了？
記得小編以前有個愛罵人的女上司，在公司裡脾氣很大，她就是老闆一人之下，百人之上的存在。跟她共事過的，沒有一個不是沒有被罵過的。被罵的那些人，沒有一個升職加薪的，被辭退的到是不少。
如果去掉這些人的上級身份，你還會忍著被他罵嗎？
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