黨的十九大黨章修正案規定：“黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期三年至五年。近日，為貫徹落實黨章規定，嚴肅黨內政治生活，嚴格黨的組織制度，完善黨的基層組織任期，中共中央辦公廳印發了《關於黨的基層組織任期的意見》，併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。(7月13日，四川日報)
在本月初召開的全國組織工作會議上，習近平總書記曾指出，新時代黨的組織路線是：全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養忠誠乾淨擔當的高素質幹部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。面對組織工作的新部署、新要求，基層黨組織作為黨全部工作和戰鬥力的基礎，應認真踐行新時代黨的組織路線，嚴格執行任期制度，全面推進新時達黨的基層組織建設。
從實際工作的角度來看，基層黨組織在基層治理、脫貧攻堅、服務群眾等方面任務繁重，因此基層黨組織幹部必要有長期紮根堅守基層的準備。一方面，如果任期過短，在沒有確定任期的情況下，為了快速升遷，部分幹部對那些需要長期規劃、長期投入的工作不感興趣，而熱衷於搞“形象工程”和“泡沫政績”，熱衷於跑官、買官、賣官，搞錢權交易，從而滋生腐敗，影響黨和政府形象，動搖黨的群眾基礎。同時，任期過短還會造成基層幹部變動頻繁，一任領導一個思路，很多政策都是需要時間來一步步踐行，倘若干部變動頻繁，就會造成政策朝令夕改，既影響地方和諧穩定，又影響地方經濟發展。除此以外，幹部任期過短還會造成人力物力的無謂浪費，不利於集中精力推進核心工作，有礙於基層的建設發展。
另一方面，如果任期過長也會造成很多的問題。在某一個崗位上待得時間過長，可能會造成黨員幹部工作熱情消退、活力缺失、‘加油不掛擋’等“職務疲勞”現象發生。同時，某些基層幹部還可能與地方家族、個人等相互勾連，在上級黨政部門和普通村民之間構築了一道高牆，使黨和國家對村級幹部的考核成為形同虛設，上級部門更是無法瞭解村莊的實際情況，無法瞭解村民的真實想法，完全破壞了幹部考核的正常機制，直接導致了基層黨組織的萎縮和敗壞，其後果不堪設想。
嚴格執行幹部任期制度，能夠督促基層黨組織負責人摒棄政績第一的觀念，謀劃長期工作思路，保持基層黨組織工作的連續性，有利於推動政策的施行;同時也能避免基層腐敗的滋生，使幹部考核更加科學化和規範化。因此，嚴格執行幹部任期制度是推進新時代下基層黨組織的全面進步、全面過硬、全面加強的基礎，各地區、各部門都需要立足基層和黨的基層組織實際，堅決貫徹落實。
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