感覺這個題好像被帶歪了...
「應屆畢業生」這個概念是讓我前後反差最大的概念之一，
以前覺得，「應屆畢業生」彷彿有buff加成，因為很多招聘要求寫著，僅限應屆畢業生，以為有多好...
後來發現，是一種救濟，為了解決就業，為了維持穩定，強制給以國企、事業單位這些下規定，要保證多少應屆生就業，要寫出來，好多必須寫上僅限應屆生；
國家的單位和企業可以直接規定、私企可以加一些指標要求，但是沒法太強制、所以就同時在各種補貼、政策、相關的手續辦理的時候，方方面面對應屆生都有保障和傾斜的，讓企業自覺會去利用這些規則降低成本...
總之大方針就是，要保證「應屆畢業生」就業，不然靠自由市場規則，我實在是找不到應屆畢業生有啥好處的...
難道就是那些什麼白紙？可塑性強？便宜之類的...
如果不是搞企業詳讀條款，僅僅是打工做到了hr這樣的職位，恐怕是沒法理解這些的，因為他們也只是貫徹上面的決策，招幾個新鳥幾個老鳥而已，而並不會去管其他部門的太多事情…
如果沒有國家的維穩，「應屆畢業生」恐怕不是現在這個概念，
現在好像越來越按不住了，多少企業都直接開1~3年，1~5年的工作經驗要求，
便宜是便宜，國企央企事業單位有國家接盤倒無所謂，
其他的得看到底是要便宜還是要啥了...
至於說老油條、公司氣什麼的，
都是偽概念，現在的盤子足夠大，最不缺的就是人...
有足夠多的資源來選擇既有經驗，又沒有
公司氣的，
缺的從來就是又能開低工資又能多幹活的人~
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