校招季又要來啦！
2019屆畢業生即將進入求職市場！
不管是畢業生還是企業校招HR
都在摩拳擦掌積極準備中！
畢業生關心哪個城市哪個行業發展好工資高
企業HR關注各個職位的平均薪酬和吸引力等
那麼，這份新鮮出爐的“人才報告”
你值得擁有!
2018年夏季，智聯招聘持續監測全國37個主要城市的職場競爭態勢，根據平臺大數據，結合在線企業招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《2018年夏季中國僱主需求與白領人才供給報告》，為企業和求職者提供職場競爭和薪酬變化相關的資訊，在未來的招聘和求職活動中提供參考。
總體：競爭激烈，平均38人競爭一個崗位
2018年夏季求職期全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發佈的職位數量）為38，這意味著在全國範圍內平均每個崗位收到38份簡歷，總體競爭較激烈。
從不同城市的競爭指數來看，北京競爭依舊白熱化，以90.3繼續穩居榜首，
上海、瀋陽、深圳和天津緊隨其後。成都等新一線城市對人才的需求仍然強烈，人才優惠政策對求職者的吸引力不減。
城市：成都人才需求旺盛，僅次於北上深
從2018年夏季各城市發佈的職位數量來看，成都發布職位數全國第四，超越廣州，僅次於北上深。
從在線簡歷投遞數量來看，競爭指數排名前十的城市和人才需求量最多的城市有七個匹配，意味著更好的城市發展吸引更多的人才流入。成都求職人數全國第五，受求職者歡迎程度僅次於北上深廣，領先新一線城市。
企業：大型企業競爭仍然最激烈
從不同規模企業的競爭指數來看，各規模企業的競爭指數均有不小的上升，規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高，為51.7；規模在100人以下的小微型企業以及100-499人的中型企業的競爭指數較低。
當下備受矚目的阿里、騰訊逐漸成長為“巨無霸”公司，員工福利、收入水平等在市場上都非常具有競爭力，側面反映出大公司規模效益明顯，在市場中更具競爭力，發展前景更加明朗，對人才更具吸引力。
行業：互聯網、房地產行業依舊火熱
2018年夏季對人才的需求量最多以及求職者投遞簡歷數量最多的依然是互聯網/電子商務行業，其次是房地產/建築/建材/工程行業，教育/培訓/院校，計算機軟件行業，基金/證券/期貨/投資行業。需求量及投遞量排名基本一致，側面反映人才市場供需趨於相對平衡。
互聯網/電子商務行業發展已基本穩定，前景明朗，整體薪資水平較高，對求職者的吸引力較大。計算機和教育/培訓/院校行業發展有後起之勢，人才需求大，吸引大量求職者。房地產行業資金密集，經濟體量龐大，提供了大量工作崗位，對求職者具有巨大的吸引力。基金/證券/期貨/投資行業一直以來以高薪酬、高回報著稱，吸引力繼續保持。
與上一季度相比，各個行業的競爭指數略有下降，位列前十的名單沒有變化，僅有排名小幅變動。
與去年同期相比，房地產行業的競爭指數漲幅最大，2018年上半年最吸引公眾視線的就是各新一線城市的“搶人大戰”了，各地政府在出臺落戶政策的同時，也相應配套了住房補貼、折扣購房等政策，側面反應出房地產依然是老百姓最看重的剛需。各地密集出臺的房地產調控政策，也導致房地產行業不斷吸引從業者加入推動就業競爭指數升高。
職位：高科技人才緊缺
2018年夏季的招聘市場中，銷售業務、行政/後勤/文秘、軟件/互聯網開發/系統集成等職位對人才的需求量依然最大，互聯網產品/運營管理進入前十，教育/培訓行業受到知識付費、早教/兒童教育等利好因素的影響，行業蓬勃發展，對人才的需求量保持在較高的水平。
求職者人數最多的五大職業分別是軟件/互聯網開發/系統集成、財務/審計/稅務和行政/後勤/文秘、
人力資源、土木/建築/裝修/市政工程。整體來看，招聘市場上求職者的職業分佈沒有發生較大變化，人才供應較為穩定。
智聯招聘在線數據顯示，交通運輸服務的競爭指數排名第一，IT質量管理/測試/配置管理職業的競爭指數列第二；高級管理的競爭指數排在第三位。
隨著網上購物的全面普及，交通運輸服務業體量較大且就業門檻相對較低，吸引大量求職者，導致競爭指數上漲較高。此外，高級管理職位的競爭指數也逆勢上揚，更多企業在走向精細化運營的背景下，需要更多管理人員，所謂“三軍易得，一將難求”，高級管理人才作為“將領”，成為各企業的爭奪對象。“人工智能”這一概念越來越為大家所熟知，伴隨而來的是新興技術的高速發展以及對高科技人才的需求 。
薪酬：人力資源行業平均薪酬9433元
2018年夏季各城市平均薪酬排行榜：全國平均招聘薪酬7832元，珠三角、長三角工資水平繼續保持優勢 。
招聘薪酬水平排名前十的行業中，基金/證券/期貨/投資行業以10590元的平均月薪繼續位列第一，中介服務的薪酬以9748元的平均月薪排名第二位，跨領域經營的平均薪酬以9501元排名第三，專業服務/諮詢（財會/法律/人力資源）以9433排名第四。
從不同性質企業的平均薪酬來看，企業的規模效應依然凸顯，企業規模越大，薪資水平越高，在市場競爭中佔有更多資源，優勢顯著，對人才的吸引力也很大；而微小型企業發展前景不明朗，在人才、管理方面較為落後。小微企業須保持創造、創新的動力，注重實現集聚效益，突破人才困境，謀求更好的發展。
總結
從數據結果來看，2018年第二季度的職場競爭指數有所下降；總體的薪酬水平有所上升，各城市的薪酬水平也均有上升。第二季度作為傳統的跳槽淡季，呈現出較為平緩的市場競爭形勢，企業應注重日常僱主品牌的管理運營，持續吸引候選人。對於求職者來說，不管市場行情如何，提升專業知識技能、累積行業經驗都是職場人需要做的功課，時刻保持自己的優勢競爭力，才是確保個人價值實現的最佳途徑。
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