隨著鄉村振興戰略的深入實施，107名省、市、縣委選派幹部變身“第一書記”和“鄉鎮長助理”，走進撫順縣的鄉鎮村屯，與基層幹部群眾一道耕耘在希望的田野上……
撫順縣通過抓保障、抓培訓、建機制、建平臺、出政策、出資金等一系列強有力的舉措，迅速將組織資源和平臺轉化為選派幹部的強大後盾，讓選派幹部們隨時隨地都能“借上勁”“發上力”，全力支持他們在黨建、經濟、民生等各個領域施展作為，為撫順縣實施鄉村振興戰略走在前列提供助力。
親情對接熱情 保障先行
為讓選派幹部快速適應新環境、新崗位，撫順縣組織了多層級的對接活動。
5月3日至14日，縣、鄉、村分別召開省(中)直單位幹部到鄉、村工作對接會、全縣大規模選派幹部到鄉鎮和村工作啟動會等會議，向派選幹部詳細介紹撫順縣資源稟賦、總體思路、發展成就和各鄉鎮特點特色，先讓大家知道“家底”，做到心中有數。
在對接會當天，縣委、各鄉鎮黨委和村“兩委”分層級組織召開選派幹部徵求意見會，真誠地關心選派幹部們在工作上、生活上的困難和問題。同時成立選派幹部到鄉鎮和村工作領導小組和選派幹部管理辦公室，確保後勤服務工作全程跟進，分類建立了省、市、縣選派幹部工作微信交流群，搭建起選派幹部相互交流學習的網絡平臺。
嚴訓結合嚴管 雙向發力
針對選派幹部普遍缺乏農村工作經驗的實際問題，撫順縣結合“兩學一做”常態化、制度化和鄉村振興目標任務，啟動了為選派幹部量身訂製的四階段培訓。組織選派幹部到海城市北耿村等地學習先進經驗，進行應知應會閉卷考試和學員代表演討交流活動，進一步鞏固培訓成果。
撫順縣制定了《撫順縣駐村扶貧工作隊和選派到鄉村工作幹部管理辦法》，採取日常考核、年終考核、任期考核相結合的方式，給選派幹部定崗定責、定目標、壓擔子。在省委、市委提出“三必”工作制度等基礎上，進一步強化了考核措施。縣委常委分批到所包鄉鎮走訪慰問選派幹部，瞭解保障及工作推動情況，及時地跟進思想工作；建立了“一記錄、三確認”制度，統一印製選派幹部工作日誌，每月由村書記、村監會主任、黨委副書記或組織委員和黨委書記審核簽字，評定選派幹部工作情況。建立選派幹部週報告制度，要求選派幹部每週報告工作重點；建立鄉鎮黨委月例會制度，鄉鎮黨委書記每月至少聽取一次選派幹部思想和工作情況彙報；縣委每月聽取一次鄉鎮黨委關於選派幹部工作情況的彙報。
實策助力實幹 成績亮眼
撫順縣出臺《大規模選派幹部到村工作推動鄉村振興實施方案》，對選派工作期間表現優秀、成績突出、群眾認可的，按照有關規定予以表彰，同等條件下可優先提拔使用；同時成立了14家單位組成的領導小組，由縣委書記任組長，隨時為第一書記提供政策、資金、項目等多個方面的支持。
一個多月以來，許多選派幹部變身成了撫順縣農產品的“推銷員”、農民糾紛的“調節員”、農村發展的“設計員”。目前，全縣選派幹部走訪入戶村民1732家，徵求意見223件，已經制定村級發展規劃26個、引進致富項目10個，領辦及創辦農民專業合作社12家、培育特色產業21個。
遼瀋晚報、聊沈客戶端首席記者 王世海
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