省考面試考情瞭解一下
山西
01
整體概況
面試形式：一般採用結構化面試。
面試題量：一天兩套題， 每套試題一般為2 ~3道題。
面試時間：面試時間通常為 10~15分鐘，考試結束前1～3分鐘進行時間提醒。
考查方式：看題作答，有紙筆。
面試佔比：40%。
成績計算：考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
02
題型分析
分析近幾年山西公務員面試真題，發現山西公務員面試對各測評要素均有所考查，但側重於對考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧以及言語理解與表達能力的考查。
以2017年山西公務員面試真題為例，在由3道題目構成的題本中，一般採用“2+1”的題型組合方式，即一道為重點考查綜合分析能力的智能性問題；另兩道則以情境性問題為主，涉及對計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、應變能力、言語表達與理解能力的考查。
值得注意的是創新題型中的情景模擬、寓言故事、啟示聯想和漫畫等題目，在近三年山西省考面試中呈現逐漸上升的趨勢。雖然考察的數量較少，但是難度偏大，考生也要增進了解。
甘肅
01
整體概況
面試形式：結構化面試。
面試題量：上下午各一套題，每套3道題。
考試方式：考官讀題，考生回答。桌面有草稿紙和筆。
面試時長：10分鐘。
面試組織：全省統一組織。
面試佔比：40%。
成績計算：面試採用百分制計分，總成績＝［（行政職業能力測驗成績+申論成績）÷2］×60%＋面試成績×40%。
02
題型分析
從最近幾年甘肅公務員面試真題可以發現，甘肅公務員面試試題以智能性問題和情境性問題為主，每套題的測評要素較為穩定，多考查考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、言語理解與表達能力以及人際交往意識與技巧，偶爾也會對考生的求職動機與擬任職位匹配性進行考查。
其中，綜合分析、應急應變、計劃組織協調和人際交往意識與技巧是考查的重點，尤其是綜合分析，是六大面試題型中的重中之重。
2017年，甘肅省的面試題型中，應急應變類和人際關係交往意識與技巧類、計劃組織協調類所佔的比例較大，且三者考查比例相近，言語理解與表達類題目和人崗匹配性所佔比重相對較低。
隨著公務員考試難度的日益增大，單一考查考生某一方面能力的試題數量有所減少，這點在甘肅公務員面試中同樣得到了體現。熱衷於將各要素融合在一起進行考查，比如，將綜合分析能力和人崗匹配性、人際交往與應急應變糅合在一道題中，考查考生的綜合能力。
新疆
01
整體概況
面試形式：採用結構化面試。
面試題量：一般一天兩套題，每套4道題。
面試時間：15~20分鐘。
考查方式：有題本，有紙筆，考官讀題。
面試佔比：50%。
成績計算：根據新疆往年成績計算方式(2018年公告未提及)，無專業科目考試的總成績= 筆試摺合成績×50%+ 面試成績×50%。
02
題型分析
新疆公考面試常考題型有綜合分析題、計劃組織題、應急應變題、人際交關係題，且考查頻率相當。
題目設置相對簡單，沒有過多的花樣，屬於常見的考查方式。部分新疆面試真題來源於往年真題，因此要重視往年真題。此外，考生應該多關注新疆本地的時政熱點和一些重要講話。多關注《新疆都市報》《新疆日報》《兵團日報》等報刊以及政府性網站。瞭解政府出臺的最新政策和當下發生的新聞熱點等。
當然關注這些是基礎，答好題目才是關鍵。要想答好題，考生還需要掌握答題的邏輯和答題常用的分析方法和技巧，只有這樣才能分析的更充分、更深入，給出的對策更全面，更具有可操作性。
多關注如何完成一項工作任務的考點，或者是對給定任務的某個階段或某個部分的具體操作。尤其是組織活動類，可以深入瞭解聯誼(聚會)、比賽、培訓、宣講會、座談會、講座、演習、招募、講故事、宣傳、交易會、出行、讀書等活動的特點，在掌握此類活動特點的基礎上進行組織和安排，這樣答題才能更有針對性。
對於如何與人相處、如何處理好一般性的突發事件等內容，考生應該掌握相應的答題邏輯和處理問題的方法，如層層假設法、主體分析法、要素調換法等等。在答題的過程中需要注意民族禁忌和宗教和諧。
培養面試能力，反模板反套路的方法來啦！！每晚七點半，準時開講！等你來聽哦！關鍵是免費噠！！！！
閱讀更多 公務員百事通 的文章
