無領導小組討論對於很多考生而言都是大難題，應該如何應對呢，無領導的秘訣到底在哪裡呢？
01
說話聲音大，節奏不急不慢
雖說觀點新穎、獨到確實是我們的制勝法寶，但是除此之外，我們更要做好外在，一方面是聲音洪亮。聲音洪亮能夠讓我們顯得底氣足、氣勢強。另一方面是節奏不急不慢。
在無領導考場上，很多考生往往會因為場面激烈而變得激動、情緒失控，不自覺地出現聲音急促、吐字不清的情況，如若這個時候我們能夠不急不慢、慢條斯理地說，就能夠引起考官的注意，展現我們良好的情商。
02
說話多≠分數高
搶話多、發言次數特別多並不意味著分數高，這也是很多考生的一大誤區。
在考場上，考官更加看重我們說話的內容和質量，這才能體現我們的思維和想法。一味地追求發言次數只會顯得極不禮貌，甚至會因此而扣分。
03
套路化意味著得不到高分
有的考生在考場上每次都會出現“我承接一下某某某的觀點”等話語，用這樣的發言來獲得發言機會，如果放在前幾年可能還會受到考官的青睞，但是隨著考官們經驗越來越豐富，他們基本摸清了考生的套路，對於這種明顯的套路化的發言，會直接影響考官給考生的分數。
同時我們也發現，除了在承接發言上存在套路化之外，還存在思路上的套路化，比如遇到多項選擇的題目，無論如何就是要“分類”、”“劃分時間”、“設置標準”。
誠然，在多項選擇的題目中，如果能夠分類並設置標準，確實能夠大大減少討論量、提高效率，但是如果不管題目如何、選項能不能分類，不管三七二十一強行分類，就會顯得過於套路了。
同時，“劃分時間”確實是一個有效的手段，但是試想，如果每一組考生都去劃分時間，考官也會厭煩。因此，考生們要有自己的特色。
無領導面試中的技巧確實是很重要的方面，但那只是輔助我們更好地討論的手段，並不是無領導的全部。
考官喜歡的、真正能在場上獲得高分的，是那些真誠、不套路、有想法、懂得尊重他人的考生！
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