福建
01
整體概況
面試時間：6月中旬
面試形式：以結構化面試為主，個別崗位採用無領導小組討論的形式。
面試題量：每天上下午各1套，每套試卷4道題。
考查方式：一般為考生看題，個別情況下考官讀題，桌面都會有題本、草稿紙和筆。
面試時長：採用結構化面試的，每位考生面試時間一般為15分鐘，思考時問為5分鐘，最後1分鐘提醒，並強制要求答題。
面試佔比：50%。計算公式：A類綜合成績=筆試總成績÷2×50%+面試成績×50%，B類=筆試總成績×50%+面試成績×50%，即A類面試成績1分=A類筆試成績2分，B類面試成績1分=B類筆試成績1分。
考場設置：一般考場裡有11個人，其中7個考官、1個記分員、1個計時員、2個監督員。考官席中間是主考官，考生席在考官席的對面2-3米。
02
題型分析
福建公務員面試重點考查考生的綜合分析能力、組織管理能力以及溝通應變的能力。就具體題型分佈而言，以綜合分析類、組織管理類和人際溝通類題目居多，同時，從近7年的題目變化來看，其他題型，有常規題應急應變、自我認知，也有比較新鮮的故事寓言類、情景模擬、串詞編故事材料題等題型在近幾年內有零星出現。
福建省近三年的面試題型基本穩定在現象題、觀點題、組織管理、人際溝通、應急應變和情景模擬。尤其是綜合分析的現象題，是面試中的必考題型，且在14年一套試卷中有2道題是現象題，可見其重要性於福建考生而言非同一般。
同時，作為新題型的情景模擬，在近幾年比重有所上升，成為新晉熱門題型。另外，計劃組織管理類題目比重有所上升，考察形式也越來越靈活，難度也在增加。應多加揣摩，增強練習。
近年來，福建公務員面試更是出現了人際溝通和應急應變結合考察的複合題型，該題要求考生即既要與人溝通協調，又要按照輕重緩急的原則有序處理突發事情，側重考查考生的解決問題能力。
湖北
01
整體概況
面試形式：結構化面試、個別省直部門（省委臺辦）面試形式是無領導小組討論。
面試題量：每天上午、下午各1套題，一套試卷3至4道題。
考查方式：一般為考官讀題，桌面有題本、草稿紙和筆。
面試時長：3道題15分鐘，4道題20分鐘，包括讀題、思考和答題的時間。
綜合成績計算：
不組織專業科目考試的，綜合成績=（行政職業能力測驗試卷成績×55%+申論試卷成績×45%）×50%+面試成績×50%；
其他職位等組織專業科目考試的，綜合成績=（行政職業能力測驗試卷成績×55%+申論試卷成績×45%）×40%+專業科目考試成績×20%+面試成績×40%；
從村（社區）幹部中定向考錄鄉鎮（街道）公務員的職位，綜合成績=綜合知識測試成績×50%+面試成績×50%。
02
面試命題總體特點分析
1.新特點：反模式化的趨勢顯著，更加靈活。
2.新趨勢：加大了對言語表達類問題、漫畫題的考查力度，演講題、情景模擬題、串詞編故事題、漫畫題等個性比較鮮明的幾類題目比重較大。
3.舊題型：時政熱點類問題、哲理思辨類問題、組織活動類問題、情境處理類問題和人際處理類問題仍然是湖北省公務員面試的重要題型。
03
題型分析
湖北省公考面試主要測查綜合分析能力、計劃組織協調能力、人崗匹配性、應急應變能力，人際關係交往意識與技巧、言語理解與表達能力類題目涉及較少。其中綜合分析能力為重點考查要素。
此外，從考查內容來看，綜合性越來越明顯，並且逐漸成為一種趨勢。具體表現為各題型之間的界限越來越模糊，越來越傾向於將各要素融合在一起進行考查。比如，將綜合分析能力和人崗匹配性，或是將應變能力和人際關係融人一道題中進行考查。
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