最近區塊鏈行業機構的研究院如雨後春筍般湧現出來，而行業內的巨頭火幣網也與去年某月成立了“火幣區塊鏈研究院”，並且花重金從興業證券研究所挖來了某研究所所長助理當院長。這個看上去神乎其神的機構到底是幹嘛的，九妹問了很多人，圈內的圈外的都不得而知！九妹一直抱著強烈的好奇心希望走進了這個神秘的機構一探究竟……
機緣就是這麼巧合，前幾天正好又個帥氣的獵頭小哥哥向我推薦了火幣研究院的工作機會並介紹了首次面試官，一直給別人面試的九妹終於有機會被人面試，經過一番過五關斬六將，終於得到了直面院長的機會，在520這個浪漫的午後2點相約在五星級大飯店，帶著憧憬九妹提前到達目的地，終於在比約定時間遲到了38分鐘之後他出現了在九妹的面前！開始了我們“愉快”的交流！
以下是九妹與院長面試環節部分精彩對話
我清楚的記得當時九妹對目的地不是很熟，加上家裡寶寶生病一夜沒睡的情況下，害怕堵車加遲到午飯都沒來得及吃，為表示尊重，還精心的梳洗了一下並打車花了一百多塊錢到了松江某酒店，可是院長大人在坐下之後就在打電話給某平臺問出租車司機的聯繫方式，然後詢問自己傘的下落，可是我能說什麼呢？原來是院長來酒店的路上不小心把傘忘在了出租車上，可能傘比較貴重，所以想要找回把，再說了，他是院長，我只是個小小的面試者，我“開心的表示理解”，但這漫長的38分鐘絕對是九妹等人史上的最高記錄，還是在酒店的面試，一開始我還嚇了一跳呢，你們有過在酒店面試的記錄嗎？
原來院長是在酒店有個演講，百忙中抽出時間來給我做個簡單而又深入的面試。表示真的很感動，想到終於可以見到男神了，我還是很激動的，等了雖然半個多小時，內心雖有無數羊駝飛過，可是，九妹想，大咖可能都是這樣的吧，再想想馬上見到男神了，我努力壓制住了內心的億萬羊駝，表示一臉淡定，加以標準微笑！再說了，聽說院長是重金從券商挖來的，管理火幣研究院，區塊鏈研究，那是九妹最崇拜的了，因為九妹為之痴迷卻又沒有特別搞明白，而人家直接就院長了，都是傳統金融行業轉行，差距怎麼這麼大，所以九妹也別驚喜的等待著男神的到來，順便YY了好多男神的容貌。英俊瀟灑，風流倜儻，成熟大叔！見面後也沒有失望呀，男神帶著領帶，穿著西裝風塵僕僕的來到了九妹的面前，九妹一時間不知道該說些什麼了都。
坐下後，進入面試環節，按理說，院長在面試我之前應該已經看過九妹的簡歷了，九妹是這麼覺得的，可是就看院長拿出了手機，翻了好久終於找到了我的簡歷，然後坐在沙發上，手機放在矮矮的茶几上開始低頭翻閱九妹的簡歷，讓我在做一個自我介紹，期間時不時的抬下頭，九妹說到自己以前負責公司的渠道推廣品宣市場活動等，還有一些機構和客戶的維護，這時候院長說打斷九妹的話問我是否瞭解他們平臺，九妹汗顏，真的不是特別看的懂，畢竟九妹炒幣幾個月真正自學研究區塊鏈還不到兩個月，看不懂這麼高大上的事物，院長又說道，我聽完你的陳述，我覺得你更適合做大客戶經理呀，開發大客戶，而且你形象也非常的好，這邊也會有考核標準，之前你也比較有經驗。九妹一臉茫然啊，我從沒有開發過呀，不過九妹身邊玩幣的也不多，這可怎麼開發，難道像券商那樣？找客戶？開戶？讓客戶在平臺買股票，不，買幣？資金大的就是大客戶？九妹可能比較耿直吧，就直接說了我做不來這個，因為不大擅長於人打交道，我更喜歡做品宣、市場推廣等類工作！而且九妹一再說以前是對接渠道和品牌宣傳的！難道是我哪裡說錯了？或者是傳達錯誤的信息給到了院長？難道火幣研究院不是區塊鏈研究？而是打著區塊鏈研究的名號研究割韭菜，還想著讓九妹加入一起研究？我該不該做這個事呢？
然後說到了學歷的問題，九妹闡述了自己的學歷只有本科，但是工作經驗還是可以算得上是比較豐富的，但是院長說，我學歷太低了，而研究院都是研究生以上的文憑，可能會根據我的學歷降低我的薪資水平，好讓其他人心裡平衡！我不是特別聽得懂，兩者會有聯繫嗎？公司內部不都是不允許討論薪資的嗎，但是九妹沒有表現出內心的懷疑，滿面微笑的說，我更在乎的是鍛鍊學習的機會，工資沒關係的，然後聊到了為什麼從原來公司辭職之類的，就說九妹有點實在，懷孕了，實在不好意思白拿公司的薪水，佔用資源，所以辭職了，回家安心生寶寶，當媽媽不容易呀，主要是老東家也很好，雖說剛入職時只是大專文憑但是還是給了我機會，並且最後還擔任了高管，現在自己都本科了，卻拖了研究院的後腿，我對不起老東家！然後討論孩子誰帶，九妹說了，因為要工作的原因請了阿姨，而且我母后大人也來幫我帶孩子支持我工作。
院長問我，老公會支持我出來工作嗎？有孩子可以出差嗎？不在乎薪水的話，是不是老公賺的比較多？
九妹想了想？我一篇文章一個BTC應該算是可以不用老公養了吧，他賺的多與少似乎沒有太多的關係，為什麼要問到這個問題呢？費解……難道是瞧不上女性嗎？
有孩子的母親不能出來工作了嗎？哎，做一個想要努力工作的媽媽還真是不容易。其他的媽媽們你們有沒有被問到過這個問題呢？你們都是怎麼回答的，我第一次有孩子後出來工作，沒經驗。難道院長不想要有孩子的女下屬嗎？
在面試這期間，院長批評九妹功課沒有做足，可能真的是我學習的不夠好，沒有徹徹底底的研究火幣研究院，沒有做足功課，可是我做了呀，其他的小夥伴研究的比較透的九粉們，可以給我講講嗎？可能院長對我不是特別的滿意，或者時太忙了，於是要麼接電話，要麼發信息，要麼低著頭看信息等，雖然我感受到了很大的傷害，可是我還是要全程配合著微笑，哎，可能我太遜了，真的不符合標準吧。我要發奮圖強，勵志做個合格的幣民鏈民！
然後我們的面試就漸漸到了尾聲，院長面色凝重的說：按照慣例，我們通常會安排作業給面試人，準備時間為1周，如果通過考核就可以來上班了。
“九妹誠惶誠恐的在521的早晨收到了筆試作業”以下為截圖：
劃重點：
請看圖中紅線部分，九妹和周圍的朋友都沒理解啥意思，九粉們呢？你們讀懂了嗎？
因為九妹實在是好多年沒有面試過了，你們也會有類似的作業要做嗎？而且三個問題看上去都好難啊，我一個剛入行的小人物對題中提到的文章中的一個詞語都翻了很多的百度才搞明白，解耦二字！這不就是通過提出一個複雜的詞彙來表現一個極為簡單的概念嘛！是不是真的要把文字搞得很難以理解才代表著高大上？是不是我真的不適合參與這個行業呢？難道火幣區塊鏈研究院是要做錢包評價項目評級這些嗎？然後顛覆錢包，做到中心化？這三道題目誰會呢？九粉們，此刻就是九妹需要你們的時候了！這是把傳統金融割韭菜的那套手法簡單粗暴的運用到數字貨幣當中嗎？難道研究院就是天天在研究怎麼割韭菜？可是九妹要做的時保護韭菜啊？怎麼辦？
正當九妹在跟朋友討論作業之時，今天又來個前OKEX的CEO離職加入火幣並懟OK的事件，我的天哪，這都是什麼樣的企業文化啊，畢竟從客觀角度來講，畢竟九妹想啊，師出OK，卻詆譭OK，這樣做人挺不OK的呢！
畢竟作業留了嘛，在研究題目的過程中，九妹無意中發現，院長大人還利用平臺的公眾號推送了自己的公眾號，為什麼寫關於平臺的文章不先發表在平臺上而是通過先發表在個人公眾號上之後在通過平臺轉載呢？現在公司都允許這樣的事情發生嗎？而且公眾號是註冊的是個人，性別還是女？註冊時間是今年的2月份！
目的是什麼？
哦，我明白了……
這不禁又讓九妹聯想到了前期曝光的火幣虛假交易量的問題！難道著真的是一個打著研究的名號做著割韭菜的活的平臺？忽然想到了一首詩，醉翁之意不在酒，在乎山水之間也！
本以為是一次面對高大上研究所的機會，沒想到是這麼奇葩的一次經歷。也是漲姿勢了。
~~~End~~~
那九妹是誰呢？
嬌典文化總經理/創始人
原 億信偉業基金渠道總監
自媒體：鏈圈小九菜 小妞說金融
認證財經主播 粉絲近20萬！
投資涉足珠寶行業、私募基金等
一個區塊鏈初級愛好者。
幣圈韭菜的保護人！
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