近日，山東省委辦公廳、省政府辦公廳聯合印發《關於推進經濟發達鎮改革試點經驗深入推進鄉鎮（街道）行政管理體制改革的實施意見》文件中提出：在公務員招考和事業單位招聘中，要充分聽取鄉鎮（街道）的意見，根據鄉鎮（街道）對人才的需求，在專業限制、學歷要求等方面適當放寬，並加大從長期在鄉鎮（街道）工作人員中招考、招聘的力度。
歷來，黨政機關事業單位的臨時工就是比較有爭議的一個群體，他們在單位中與正式在編人員從事的工作往往都是一樣的，有的臨時工甚至要承擔比正式在編人員更重的工作任務，但是到了提拔及工資福利待遇方面，他們與正式在編人員的差距就非常明顯了，經常會被邊緣化，工資是正式在編人員的一半甚至更少，很多臨時工頻繁吐槽這種不公平的現象。
從《實施意見》中，我們可以看出今後鄉鎮（街道）選人用人方面會逐步放寬專業限制、學歷要求，如今山東絕大多數的鄉鎮（街道）公務員招聘中不限專業、專科以上學歷即可，而按照文件要求，會不會將學歷進一步放寬至高中呢？筆者認為這在今後的公務員招聘中是非常有可能的。那麼村幹部高中以上學歷是不是就可以參加公務員考試了呢？而且如今山東已經在一些地方開始試點從優秀村幹部中遴選鄉鎮領導幹部，一些優秀的村幹部也已經走上了鄉鎮領導崗位。
此外，《實施意見》中明確提出：加大從長期在鄉鎮（街道）工作人員中招考、招聘的力度。在鄉鎮公務員事業單位招聘中，加大對鄉鎮（街道）工作人員的招考、招聘力度，而鄉鎮（街道）工作人員是不是就包括合同工、臨時工呢？這其實在具體的操作中，讓現在還沒有編制的鄉鎮工作人員獲得了走進編制的機會，這也是很多編外鄉鎮工作人員一直以來的期望所在，可以說這一決定是對他們多年來勤懇工作的肯定。
讓鄉鎮編外人員有機會進入編制內，可以有效節約時間成本、工作成本，讓編外人員進入編內，他們對鄉鎮工作本來就熟悉，可以直接上崗工作，減少了熟恐工作環境、工作流程的時間成本，提高了鄉鎮工作的效率與效益。
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