面試的過程中，面試官往往會抓住我們簡歷或者回答問題時的不足之處進行發問，大有追根究底的氣勢。而應聘者往往面對這些有關自己弱勢的問題會亂了手腳，更不用說能夠思維清晰邏輯連貫了。
今天優就業小編為大家總結了一些在面試中會出現的敏感問題，並且教大家如何見招拆招。
1、面試前頻繁跳槽怎麼辦？
首先你必須對頻繁跳槽的原因做出非常令人信服的解釋和說明，因為工作不穩定性很容易表明你不是一個踏實的人，所以千萬不要為跳槽忙著找藉口，更加不要辯駁。更重要的是不要把更換工作歸咎於個人問題或者是自己不安分。
相反，再解釋是儘量表現長處。例如：我在過去5年中的確換了好幾次工作，可是正是因為換了幾次工作，以及通過這幾年在不同行業的不斷嘗試，才認清自己到底適合做什麼。
2、沒有工作經驗或者經驗不足怎麼辦？
對於大多數領導來說，那些有著豐富的工作經驗事業蒸蒸日上的候選人才是最佳的選擇。如果你工作經歷空白，那麼為了有效地在面試回答時彌補這段空白，你最好說自己那時正在當志願者、學習、旅行、做自由職業者等可以相對等效的經歷。
而面試官覺得你經驗不足時，最恰當的做法就是找出你目前的工作與所求職位的關聯之處，比如告訴他你接待顧客的經驗同樣在銷售工作中適用。
3、學歷不夠怎麼辦？
- 先肯定自己學歷確實沒有優勢，然後把你在實踐中獲得的經驗、資歷和通用技能等方面的優勢展示給他，這樣一來就可以吧學歷問題避開了。
- 告訴他你很願意也很高興在該公司的支持下通過進修獲得所需學位，也許這家公司經過通盤考慮後，願意幫助你完成專業進修。
- 用禮貌的語氣詢問考官他所要求的學歷對你的公司有什麼用場，例如：我已經有了本專業的學士學位，不知道碩士學位對我和公司有什麼益處？根據對方的回答，你就有機會用足夠的理由證明你在本行業中的實踐要比學歷更有價值。
4、資歷太高怎麼辦？
招聘者害怕經驗過多或者學歷太高的求職者會在將來對這份工作產生厭倦而離職。如果你對這份工作十分在意的話，試著理解對方的異議。
當你回答陳述理由的時候，你可以先表示理解對方的顧慮並且表示自身不會有這樣的心理，然後讓考官相信你對這份工作很感興趣，並且願意投入大量時間和精力做好它。
5、曾經有被開除經歷怎麼辦？
倘若你曾經被開除過，一定要引起重視因為面試官很在意這一點。如果你是合同期滿離職，一定要讓僱主明白。但是如果你是真的被開除，你要誠實地對待這個問題，但是不要一絲不漏地說出你被開除的事實。
回答這個問題的時候，要儘量突出“中立”的一面，例如：那次離職的責任在我。那段時間我有一些私人問題，但是現在已經解決了，那個時候我經常遲到，後來接到上級裁員的命令，根據考勤記錄我不得不離開。
記住你一定要勇於承擔責任，同時抓住機會表明你已知道自己錯在哪裡並且如何改正，要讓對方認為通過開除這件事情你學會了承擔責任和義務，這樣會有助於你在未來公司更好地工作，不會重蹈覆轍。
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