可是如果是機關事業單位工作人員或者公務員，或者機關工勤人員：
15年工齡會拿到本人標準工資的70%；25年工齡一般會拿到本人標準工資的80%。差距只有10%。
可是呢？
標準工資，公務員等於職務工資和級別工資；事業單位等於事業崗位工資+薪級工資；工勤崗位工資等於崗位工資+技術等級工資。
實際上算起來，這兩項和不高也不低，可是最重要的是事業單位退休金之外的補貼，好像叫生活性津貼，住房增量（房租）補貼之類的。這些補貼就比退休金還高出許多。
如果您在同等條件下，養老保險繳費15年和25年，退休後的養老金差別較大，先讓我們瞭解一下養老金的組成和計算方法，您就明白了。
企業退休職工基本養老金是由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。
其養老金的計算公式如下：
（含個人身份參加職工養老保險的） 基礎養老金 =（A+A×Q）÷2×M×1％
A～退休上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資
M～繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）
Q～個人平均繳費指數（由歷年繳費中的當年本人月繳費工資與上一年全市在崗職工月平均工資比值的平均數確定）
個人帳戶養老金=K÷L
K～退休時個人賬戶累計儲存額（含利息）
L～本人退休年齡相對應的計發月數
1996年1月1日以前參加工作（或參加基本養老保險），2006年1月及其以後退休並符合按月領取基本養老金條件的，還可領取 過渡性養老金 。
養老保險是由個人。國家。《沒有單位的》兩方成擔。養老金的領去是跟據你個人教的養老的總數在加上國家的補貼。再根據國家規定的算式。可以得出沒了月的工資數。像我每年交養老金平均9000十年就是多交九萬。我估算每個月差500元的工資。
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