三十而立，怎麼立起來？
張俊豪是一個內斂、憂慮的人，他對自己的看法是做事情顧慮太多。他計算機專業畢業後在三家互聯網公司做後端開發，一共七年工作經驗，經常對著電腦加班，沒有業餘生活，整天跟代碼相處，面對著產品不斷地迭代，自己卻沒有得到改變，日復一日地重複工作，使得他對這份工作產生了疲倦。開始不想去上班了，走到公司門口都不想進去。於是提出離職，離職後在家想了很多，想到自己未來的方向在哪裡，想如何在快速變化的社會中生存，想到日復一日的重複工作就感到窒息。
如果不做程序員，他還能做什麼工作呢？對啊，性格內向，不想做銷售，做管理的能力也不夠，做項目經理又沒有足夠的經驗，互聯網行業的新人學習能力更強，隨時可能被取代。對未來的不確定感和焦慮感，讓他想找個人聊聊。
其實，張俊豪的困惑代表了互聯網行業三十歲的人共同的問題，大學畢業後進去入一個不大不小的公司，幹兩三年換一個工作，也還算順利，直到有一天發現自己在這個崗位上幹不下去了，本以為自己乾的是熱門行業的熱門職位，沒想到這麼快就要被新人趕超了。作為老人又沒有老人的資格。
帶著疑問，我問他程序員的下一步發展是做什麼？張俊豪告訴我，要麼走技術經理路線，要麼是轉崗。走技術管理路線比較難，不但崗位少，要求也高，他對技術管理路線沒有信心。轉崗的風險很大，不但要重頭開始，還要接受低工資，帶著老人的面孔和新人平起平坐。這種落差實在不好受。
張俊豪憂愁地說，我該幹什麼呢？
不同的階段有不同的任務和要求。剛參加工作時，主要是做配合、協助工作，只要能夠按時按質按量做好就算過關，過關後再繼續完成一件件具體工作，直到非常熟練，能夠教別人做，這時候就有機會獲得提升了，但是越往上走機會越少，所以需要提前思考自己的下一步往哪裡走，提前做好準備，提升能力，才能比沒有準備的人更容易抓住機會。提前規劃的作用是積極地接受變化，應對變化。不至於無視變化，當變化出現時驚慌失措。
三十歲的張俊豪已經過了上一個階段了，他要進入擺脫初級階段的配合、執行工作，進入要求具備協調、計劃的工作階段，要求職位提升或專業度提高，很多人在這個階段無法提升，只有感嘆遇到職場攔路虎，無法突破。
在這一階段，要分析自己的優勢，從優勢入手，把一個點擊破，在溝通的過程中，瞭解到張先生的優勢是喜歡研究各種App，看哪裡做得好，哪裡有問題，努力肯幹，在項目出現緊急情況能夠和團隊共同想辦法解決。他的優勢幫助他獲得了一份工作，但這些優勢沒有得到鞏固、提高，對於工作多年，自我沒有獲得提升的原因，張先生說自己對程序員的工作興趣不大，一學習就犯困。
對於張先生的困惑，有如下應對方法：
一是不換行業換職業，找到有興趣且有價值的職位，可以把原來的崗位優勢發揮出來，他說考慮過轉產品崗，因為產品崗需要跟技術打交道，而他是技術出身，這是一大優勢，同時對產品經理崗位比較感興趣。
二是補充專業知識，提升專業能力
可以參加實戰型培訓，在實戰中感受和體驗實際工作場景，這樣不但學習到專業知識，還有老師幫助針對性地強化訓練，提高能力。
變化越快，變化越大越需要規劃，與其被動等待，不如主動規劃，與其在不想去上班後才想到規劃，不如在上班順利時多做思考和計劃。平時努力掙錢進行儲蓄和投資總比沒錢時為錢發愁強呀！
30歲，立起來啦~
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