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前言
四大起薪7K, 五年可拿50k?! 但網申淘汰率80%, 筆試淘汰率90%, 怎麼破?
說了你可能不太信，距離四大校招啟動預計只有2個月左右了！
不信你看：
對標2018屆的秋招時間表
2019屆的秋招時間也大抵是8月底9月初
算算差不多還有2個月的時間準備
有多緊張就不用說了吧……
四大對於很多財會專業的學生來說，是一個為之努力的目標，每年校招季都有很多人擠破頭想進去。
如果問你為什麼想進四大，可能會有100萬+個理由……
為什麼要進入四大？
01
清晰的職業發展途徑
四大內部的晉升制度是相當明晰、公開的，平均每年有超過30%的漲薪，先給大家看下四大的級別設置：
可以看到的是，基本在3年後，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。
之後的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預見性還在掌握之中。
即便升遷無望，頭頂“四大”光環，外面的世界仍然很精彩。
02
完善的培訓體系
四大完備的員工培訓體系，幾乎是其他任何行業都無法比及的。
四大是真正意義上的大學，除了非常完備的職業技能培訓體系，公司還會出資幫比較Senior的員工出國讀書。
很多人抱怨四大工資低，不夠養活自己。但是經過幾年的沉澱，有了嫻熟的SkillSet以後，賺錢真的是非常順其自然的事。
03
薪資多而且漲的快
四大的起薪不低，在應屆畢業生中算高於平均水平的。考慮到以後每年30%～50%的漲薪，收入還是相當可觀的。
下圖是一個過來人整理的四大薪水範圍，僅供參考哦（以月為單位）：
第一年（審計助理）
基本工資：7K左右
有含金量較高的資格證書：CPA、ACCA加500-1000元。
IPO項目+出差+加班，平均在10K以上。
第二年（審計）
基本工資：8K左右
第一年的表現總體在4-5分，並且通過了CPA，
IPO項目+加班，平均薪資在12K左右。
第三年（高級審計師第一年）
基本工資：10-12K
加班補貼等在16K左右
第四年（高級審計師第二年）
基本工資：13-15K
IPO項目+加班費，稅前約30-40K
第五年（高級審計師第三年）
基本工資：17-21K
加班較多可拿到月薪：40-50K左右。
四大的“難”也是眾所周知的
據說網申的通過率只有20%
筆試通過率又僅有10%~15%
不提前準備都不敢輕易去挑戰
考研君今天就帶大家一起
梳理一下四大校招的那些事
四大校招流程是怎樣的？
一、校園宣講
每年九月，甚至更早，四大就開始在全國各重點高校做宣講會。
二、網上申請
網申的主要內容就是在線填寫個人資料，對應聘者進行篩選。
它主要考察的是英文水平、學校及學習成績、獲獎情況、校園活動以及社會實踐經歷。
網申中需要注意的就是開放性問題( Open Question )，需要回答得比較積極，最好能夠通過舉例來闡述你自己所具有的優秀品質，而你所展現出的這些品質又是能與四大優秀的企業文化所契合的。
三、筆試
四大的筆試一般主要考察文字邏輯題、圖形邏輯題、數字計算題以及英文寫作。
其中， KPMG （畢馬威）的筆試是紙質版的， 通過率很低。
KPMG 的筆試只有文字邏輯題和數字計算題，文字邏輯題是英文的，對英語水平有一些要求。
數字計算題是中文的，給出一個商業圖表，每個圖下面會有四道計算題，八選一，時間很緊張，平均每道題只有不到一分鐘的作答時間，不是要求一定全部做完，但是會同時考察你的完成率和正確率。
因此 KPMG 的筆試通過率是四大里最低的，所以過了筆試的同學一般都能夠順利通過 AC 面。
另外三家的筆試題就較為相似了，都是採用線上測評的形式，全部題目都是中文，主要包括文字邏輯題、數學計算題、圖形邏輯題。
四大的筆試都以考察應聘者的基本素質、邏輯推理能力、數字計算能力、圖形識別能力等為主，並不會考察應聘者的專業知識。
四大的筆試題儘管每年都有可能更新，但題型的整體變化並不大，前幾年的筆試題都具有很好的參考價值。
四、面試
一般情況下，四大的面試會有三輪。
Group Interview and Manager Interview ：通常是由四大的經理和 HR來擔任，內容主要包括小組討論，經理 Face to Face Interview 等，但無非都是做案例分析、案例結論的展示、聊天這三部分。
Partner Interview ：面試官主要是四大的合夥人，純聊天為主，主要目的是為了讓應聘者更多地瞭解公司的工作和文化，同時會考察申請動機、英語能力、交流能力等綜合素質，以決定最終是否錄用。
五、offer
走完整個四大的招聘流程後，結果一般有三類：
第一，Par面結束的當時就可以確定你能拿Offer，有時合夥人會直接口頭承諾Offer，但大部分是由Hr直接通過電話集中通知，並在十二月底前派發紙製Offer，內容記載了應聘者各項權利與義務，如工資、福利、加班、假期等等。
第二，Par面結束後還不能確定你是否適合，合夥人或HR會根據招收的人數和你前面的表現考慮是否給你Offer。Offer發放的時間可長可短，需要應聘者耐心等待。
第三，Par結束後確定你不符合公司的要求，會收到拒信。
進四大要滿足哪些條件？
01
工作中需要的知識和技能
當然，這一點是從簡歷上的實習經歷中所體現的，你不能羅列你的實習和軟技能，但你要通過你的實習去證明：你要的，我都會！
這裡說的更多是與專業有關的辦公技能，比如說財務的EPR軟件、辦公中用到的最多的Office，這中間對於財務來說，Excel非常重要，表格能力直接決定辦公效率，財務要處理的表格很多很大很繁瑣；PPT做的好壞，也會直接影響你在公司高層面前的報告能力……
其次就是紮實的審計、稅務知識。除了實習可以證明這一點之外，還有證書。
四大都非常鼓勵員工考證，如備考CPA、ACCA等等。
甚至有些明確規定，通過CPA幾科考試就有現金獎勵，如果通過CPA的全部考試，工資水平也會上調。
02
英語能力
四大對英語的要求也特別高。如果說四大真正有什麼證書可能是必須的，那就是六級。
網申第一頁就有英語選項，而且很不人道的將英語劃分成了幾個等級。除了英語能力考試的成績之外，另外要有一定的英語口語。
在四大的英文面試中，如果英文表達不行，別人只能認為你不瞭解此話題或不善於表達自己的觀點，而不會考慮是你語言的問題。所以如果英語口語不好的話，是根本不可能過關的。
03
綜合素質
除了最基礎的學習能力之外，四大校招要求的都是應聘者的綜合素質。以下是根據四大的面試評分表所提煉的幾點四大要求的綜合素質，同樣也是面試中的考察點：
反應能力和組織能力
良好地與客戶溝通的能力是審計師必須的，這表現在面試中是否能夠與其他人良好地互動，是否能根據別人的回答繼續談話。
有的人只知道自己說自己的，不考慮別人的話語，在面試中好像背課文一樣，這就缺少了互動，讓人覺得你無法傾聽對方的意見，不能根據別人的回答來準備下一步的方案。
表達能力
面試時分中文表達和英文表達。表達能力體現在一句話的信息含量與清晰度。在面對一個問題，或者一個case的時候，是否能善於發現它的本質問題，並用富有邏輯的思維方式去表達出來是很重要的，因為這會對整個團隊的溝通起到一個高效能的作用。
學習能力和適應能力
主要看你在學校的學習成績和你參加的活動，取得的一些榮譽和成果。
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