「工作動態」五月普法巡禮(部門篇)

「工作动态」五月普法巡礼(部门篇)

火紅的五月要過去了,

在五月普法君們都有哪些新動靜?

和小編一起享受這場浪漫的法治之旅……

「工作动态」五月普法巡礼(部门篇)

縣委編辦:組織開展學黨章、講黨課暨“大討論”專題研討活動

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5月28日,縣委編辦組織全辦幹部職工,開展學黨章、講黨課暨“大討論”專題研討活動,機關黨支部書記以學習十九大新黨章,牢記新時代新使命為主題,為全體黨員幹部上了一堂生動的專題黨課。

縣法院:

“量體裁衣”搭建法院審執團隊

為加快推進司法體制改革,切實提升審執效率,金堂縣法院整合重組審判資源,優化配置審判力量,著力打造“難案精審精執,簡案快審快執”的高效審執團隊。一是在機關法庭搭建專業化類案審理團隊,實現“難案精審”;二是在人民法庭搭建高效率簡案審理團隊,實現“簡案快審”;三是在全院搭建創新型案件執行團隊,實現“審執聯動”。

縣檢察院:

派駐淮洲新城檢察室揭牌成立

5月17日,金堂縣檢查院派駐淮洲新城檢察室正式揭牌成立。市院黨組成員、副檢察長錢小軍,檢察委員會專職委員王曉志,控申處副處長劉兵蒞臨調研指導。縣委常委、政法委書記李剛、淮洲新城管委會副主任陳黎、以及相關部門領導參加揭牌儀式。縣委常委李剛同志現場作重要指示。

「工作动态」五月普法巡礼(部门篇)
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縣公安局:

開展“5.15”打擊和防範經濟犯罪宣傳活動

5月15日是全國公安機關打擊和防範經濟犯罪宣傳日,按照市局安排部署,縣公安局經偵大隊牽頭,聯合全縣各大銀行、縣市場監管局、房管局、縣菸草專賣局及轄區派出所,在生態水城和金陽水景小區,開展了以“與民同心,為您守護”為的主題打擊和防範經濟犯罪宣傳活動。

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開展“三電”宣傳活動

為進一步營造“三電”設施安全保護工作良好氛圍,切實夯實“三電”設施安全保護工作基礎,深入推動“大學習、大討論、大調研”活動具體落實,確保“三電”設施安全運行。5月17日,縣公安局治安管理大隊會同電信、移動、聯通、鐵塔公司、供電局、廣電局等部門,結合“5.17”世界電信日開展“三電”安全宣傳活動。

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縣總工會:

開展法治大講堂活動

5月21日下午,金堂縣總工會法治大講堂活動在金堂縣眾悅職工創客空間舉行,此次活動邀請了四川·成都農民工法律援助工作站的湯洵律師對《勞動法》等法律知識進行了講解,創客空間的創業者和職工共計50餘人聆聽了講座。

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縣紅十字會:

開展“5·8”世界紅十字日宣傳活動

為了紀念第71個“世界紅十字日”,5月7日,圍繞著“紅十字—為了你的微笑”這一活動主題,縣紅十字會在縣政務服務中心開展集中宣傳活動。活動現場,紅十字志願者向來辦事的廣大市民發放應急救護宣傳手冊、紅十字會法、紅十字知識、無償獻血、捐獻造血幹細胞、遺體捐獻,艾滋病防治等宣傳資料。

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縣市場與質量監管局:

食安培訓全覆蓋 鄉廚專業技能大提升

為響應習近平總書記提出的“實施鄉村振興戰略”,加快推進農村鄉廚產業積極健康發展,持續推進農村群宴智慧監管工作。5月18日,金堂縣舉辦了2018年鄉村廚師食品安全知識暨專業技能培訓會。會上,縣食安辦、縣市場和質量監管局、縣疾控中心、成都市鄉廚協會、保險公司分別就群宴信息化報備、群宴食品安全質量控制、食品安全法律法規、食源性疾病預防、食品安全責任險等多項內容進行培訓。

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縣城管局:

4.22世界地球日,綠色出行,你我共踐

為做好全民毒品預防教育,深入推動縣城管局禁毒工作,掀起禁毒高潮,構建全民參與禁毒鬥爭格局,按照縣禁毒委深入開展基層禁毒工作,夯實基層禁毒基礎的要求,結合實際,縣城管局將人員分成兩批進行毒品預防教育活動和尿液測試。

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開展行政執法人員培訓會議

為深入學習貫徹黨的十九大精神,加強城市管理行政執法人員在行政執法案件方面法律法規的學習和案件文書製作,合理運用法律法規,應對新形勢下行政執法中面臨的各種新問題,更好地開展城市管理行政執法工作。5月14日下午,金堂縣城市管理局政策法規科對執法人員進行了法律法規及文書製作方面知識考試。

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縣殘聯:

開展全國助殘日法制宣傳

5月18日,縣殘聯通過法治大講堂,積極開展助殘日期間法制宣傳活動。本次活動縣殘聯組織21個鄉鎮殘聯專幹和縣殘聯職工共46人,在縣殘聯大會議室集中學習了《殘疾人保障法》《殘疾人就業條例》等相關法律知識,通過本次學習,使進本系統工作人員進一步掌握了相關法律知識,提升了法制意識,為更好地服務殘疾人提供了必要的支撐。

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縣人社局:

四舉措保障農民工合法權益

一是堅持監察執法不鬆勁。加強對節能環保、通用航空、智能製造等我縣重點產業監督管理和執法檢查,積極推行勞動保障監察“兩網化”建設,對勞動關係不清、社會保險參保率較低等問題督促限期整改。

二是堅持專項行動不間斷。積極開展“清理違法用工”、“整頓人力資源市場”的專項行動,全力維護全縣平穩用工態勢。

三是堅持書面審查不延滯。認真開展勞動保障年度書面審查工作,對用人單位的勞動用工、勞動合同簽訂、勞動工資支付等情況進行書面審核,加強對用人單位誠信建設的監督。


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