經濟觀察網 記者 賀泓源 空缺兩年後，京東商城CEO終迎接班人，老將徐雷。當然，目前還要加上“輪值”二字。
7月16日，京東商城宣佈實施輪值CEO制度，由京東集團（京東）CMO徐雷兼任首任京東商城輪值CEO，向京東集團CEO劉強東彙報，全面負責商城日常工作，這是京東首次在內部實施輪值CEO制度。
值得注意的是，輪值CEO制度起源於華為，其CEO由多位負責主要業務高管輪值，任職期半年。目前，京東尚未公佈輪值CEO的任期。
變動
京東在公告中強調，期望通過這一制度的實行，全面提升組織協同效率，激發團隊創新活力，併為更多優秀的領軍人才提供廣闊的施展舞臺和發展空間。
徐雷於2007年5月起擔任京東市場營銷顧問，2009年1月正式加入公司，曾歷任京東商城市場營銷部負責人、無線業務部負責人、京東商城營銷平臺體系負責人、集團CMO等多個職務。加盟京東前，他曾在聯想負責品牌及各產品網絡推廣工作。
除徐雷外，京東多位老將均獲重用。1月，劉強東發出內部郵件，宣佈京東商城將組建大快消事業群、電子文娛事業群和時尚生活事業群，並分別任命王笑松、閆小兵、胡勝利為三大事業群總裁併升任京東集團高級副總裁。
其中，大快消事業群由生鮮事業部、消費品事業部以及新通路事業部構成，王笑松任事業群總裁，現事業部總裁和業務負責人向王笑松彙報。電子文娛事業群由家電事業部、3C文旅事業部、全球售業務部構成，閆小兵任事業群總裁，現事業部總裁和業務負責人向閆小兵彙報。時尚生活事業群由居家生活事業部、時尚事業部、TOPLIFE、拍拍二手業務部構成，胡勝利任事業群總裁，現事業部總裁和業務負責人向胡勝利彙報。
劉強東還在郵件中特別強調，三位事業群總裁同時晉升為集團高級副總裁（SVP），直接向其彙報，在徐雷升任京東商城CEO後，三位事業群總裁彙報層級成為看點。
另一頭，京東頻頻迎來“空降兵”。去年4月，原長江商學院副院長廖建文加盟京東，擔任首席戰略官（CSO）。此後，京東迎來“空降”高管加速期。
2017年9月12日，原微軟亞太科技董事長申元慶加盟京東，出任京東雲事業部總裁，全面負責京東雲計算等相關業務。9月29日，原IBM Woston Group 首席科學家周伯文正式入職京東，出任京東集團副總裁，負責京東AI平臺與研究部相關業務。
2018年1月5日，加拿大一級研究講座教授（大數據科學領域）、加拿大西蒙弗雷澤大學計算科學學院教授、統計與精算學系和健康科學院兼職教授裴健入職京東，任京東集團副總裁，負責大數據平臺與產品研發部和智慧供應鏈的創新和應用等相關工作。3月，原微軟研究院NLP首席研究員何曉冬加入京東，出任京東集團AI平臺與研究部AI研究院常務副院長，並擔任深度學習及語音和語言實驗室主任。
技術大拿入局，劉強東很是期待。他在新春內部郵件中表示，京東在大數據、人工智能和雲等多個核心領域都取得了重大突破，吸引大量全球頂尖專家人才加盟，並與世界級大學就各種前沿性技術探索和研究達成多種形式的合作，包括斯坦福、麻省理工、伯克利、卡麥基梅隴等，“這些進行中的研究項目將為人類未來發展帶去京東的思考。”
新故事
隨著線上增速放緩，京東調兵遣將的內在邏輯是，“本土派”側重零售主業，著力現金流與盈利，“空降兵”負責未來的故事。
胡勝利曾向經濟觀察網記者坦言，此前，他並未想過任職京東服飾板塊，只想著“在5G時代乾點事情”。但隨著劉強東令下，他毅然赴局大服飾板塊。胡勝利治下的京東3C板塊，2017年線上市場份額佔比超50%，團隊素有“鐵軍”之稱。
著力未來的技術大拿們工作亦是繁重。周伯文、裴健都曾告訴經濟觀察網記者，每天工作十多個小時是常態。“現在大部分時間都在國內，每天工作18小時，每週工作7天。核心是打磨技術、吸引人才。豐富的落地場景是我們吸引人才的砝碼之一，在人才（爭奪）上，我不擔心。”周伯文說。
對於自身定位，劉強東曾多次表示，京東要向“零售+零售基礎設施的服務商”轉型。
“京東需要更多的技術創新來為集團技術戰略落地奠基。我們是人工智能（AI）最深入廣泛的應用者和推動者，擁有全行業價值鏈最長、最優質的大數據（Big Data），也是使用雲計算（Cloud Computing）最徹底的企業——ABC技術發展戰略將在未來成為京東對外合作賦能的技術核心。”他在內部郵件中稱。
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