5月份美國辭職人數比例達到了17年來的最高水平，這表明更多的人自信可以找到一份新工作，而且可能薪水更高。
美國勞工部週二（10日）表示，5月份企業招人廣告比上個月減少，但公開招人的職位數量仍然超過了失業者的人數，這是過去20年來的第二次。這些數據反映了由於僱主積極擴充勞動力所推動的強勁就業市場。上週的就業報告顯示，企業以健康的速度在招人，失業率仍然很低，為4%。
5月份辭職的工人比例達到了2.4%，這是自2001年4月以來的最高水平。更多人辭職是就業市場強勁的跡象，因為人們通常會為一個薪水更高的工作而辭職。政府數據顯示，換工作者比那些留在同一職位的人加薪更多。
5月份有664萬個工作崗位等待填滿，比4月份的684萬個工作崗位減少了3個百分點——這打破了將近20年來的紀錄。與此同時，5月份失業人口僅為600萬。
職位搜索網站Indeed的經濟學家尼克‧邦克（Nick Bunker）計算得出，現在每個工作崗位只對應0.91個失業者，是有記錄以來最低的。根據傳統觀點，這麼少人應聘應該迫使公司提高工資以填補他們的空缺職位，但薪酬增益仍然一般。6月份，平均每小時收入較上年同期增長2.7%，這仍然低於健康經濟發展的4%的年增長率。
面對比失業工人更多的空缺職位，企業在招聘方面的選擇性正在降低。大西洋中部地區人力資源公司Robert Half International的總裁豪沃思（Josh Howarth）表示：“公司正在慢慢意識到他們別無選擇，只能更加靈活。”他說。如果申請人符合公司的文化並且積極學習，那麼企業現在更願意培訓新員工以幫助他們獲得所需的技能。
例如，Robert Half一家位於紐約州的製造業客戶希望僱用一名可以使用德國公司SAP軟件的會計師。Robert Half女發言人卡裡格（Maureen Carrig）表示，該公司警告其客戶，找到具備該技能的申請人將很困難，尤其是因為該公司所處的地點。這份工作開放了三個月，直到公司同意聘請沒有SAP技能的人。卡里格說，這項工作很快就被填補了。
儘管如此，豪沃思表示公司的發展速度比上一次（1990年代）強勁的就業市場要慢。這可能反映了人們對最近一次經濟衰退揮之不去的心理陰影。他說過去20年來，公司招人的過程越來越長，背景調查也更加細緻，這就是為什麼很多職位不能填滿的原因。
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