等了太久了啊！快2年了……
這幾年，韓國電影佳作頻出，而韓劇也不再只有復仇、車禍、白血病，長腿歐巴、霸道總裁以及野蠻女友。
這種被壁咚強吻瞪著金魚眼的橋段真是夠夠的了……
不過，愛看套路的吃瓜群眾居多，《繼承者們》《來自星星的你》和《太陽的後裔》都是爆款，這部豆瓣評分9.3的好劇卻並沒有掀起多大波瀾……
職場劇《未生》有點不像韓劇，帶著現實主義範兒，稱得上是一部韓國男版《杜拉拉昇職記》，甚至沒有愛情元素，卻讓每個有過職場經歷的人感同身受。
《未生》跟前一陣大熱的《信號》是同一導演金元錫，《信號》開頭第一集借男主心理側寫師樸海英之口還妥妥地黑了一下《未生》，說他推測出的姜素拉和任時完的八卦，是從去年合作的電視劇開始的，調侃了這三位主演“三角關係是眾所周知”的。
然後對面的大叔，很配合地說了一句，“我看了那部電視劇，裡面那個科長可帥了”。哈哈，拿自己人開涮，導演真是“城會玩”啊。
優秀的劇作成不了爆款也沒關係，總是會被業內同行發現的，然後他們就會翻拍，日劇版的《未生》7月份已經開播了，由中島裕翔出演男主。
據說我國也要買下版權，拍一個國產版的。為啥一個劇要競相翻拍，大約是集現實和勵志於一身細節紮實的職場劇太難得的緣故吧。
劇名“未生”是圍棋術語，還沒做活（完生）的棋仍然留在棋盤上，也沒被完全困住，尋找完生的路。堅持還是放棄，沒有對錯，只有選擇。圍棋是男主人公張克萊唯一所長，也是整部劇的隱喻：世界是一盤正在進行的棋局，每個人都在和世界進行對弈。
該劇改編自同名網絡漫畫，主角是一個平凡的職場菜鳥張格萊（任時完出演），因為家庭變故中斷學棋路，26歲有人推薦他進入一家大商貿公司實習，開啟了他的職場之路。
剛去報到時，部門的金代理直言不諱，對他的狀態表達了不滿和不解：“只有通過高中鑑定考試？沒念大學？也沒有一門第二外語，外語能力呢？你這些年都幹什麼去了？”
大家看不起他是有原因的，沒學歷沒經驗，就能進入一流公司，那對其他更努力的人來說，不太公平吧？吳科長的這番剖析可謂客觀。
第一天進公司，穿著不合身的西裝，吃午餐時坐在位置上木木地等人招呼，複印機不會用，接電話不知如何作答，做事笨手笨腳——這些倒是大部分做過實習生的人很有共鳴的事情。
但比普通人強一些的是，學圍棋的人都聰明。十幾年來都沉浸在封閉的圍棋世界中的張格萊，雖然沒有社會青睞的生存技能，卻善於將技巧融會貫通，會用棋局觀公司全局情勢，以圍棋思維整理文件製作表格。
他更是用記錄棋局的方式寫日記，記下每天與何人進行了怎樣的對弈，觀察著 形勢的變化。職場的菜鳥是最悲催的，級別最低，能動用的資源最少，卻有可能要接受來自高層的車輪戰。
別人看見的是人和事，張格萊看見的是局勢。
由於思維方式的超脫，當新人們聚在一起抱怨不太順利的職場生活時，張格萊卻能平靜地說：“危急時刻三思而後行，順流中有逆流的時候，直接反應是很愚蠢的事情，所以對方逆流時維持我的順流，在別人看來是我引起逆流。”
所以新來的樸科長對張格萊種種無禮，讓他給按摩肩膀、上澡堂送鞋子，他都忍著照做，因為如果他當場吵起來，在外人看來就是他在引起事端。
而沉默忍讓並非意味著沒有底線，在樸科長做出危害公司利益謀取私利時，張格萊沉著冷靜，找出確鑿證據，在關鍵時刻給他致命一擊。
暫時的不利並不決定一切，保持精力和體力，準備後半場反攻。
這裡送給大家一段雞湯 ↓
與沉穩的張格萊對應的是，另一個新人韓錫律（卞耀漢飾演），此人是個萬金油式的人物，人送綽號“壁狗”，消息靈通左右逢源，各方面能力都不差。
按理說這樣的人應該人見人愛花見花開，混得最好吧？然而現實沒那麼簡單。
他碰上一個情商更高卻人品很差的上司成代理，總能理直氣壯把他的功勞據為己有，失誤和麻煩事都推給他，總讓他買咖啡卻不給錢。
韓錫律忍不了，跟科長反應無果後上公司網站發帖吐槽，結果成代理謙遜跟了句“都怪我沒有教育好新人”，所有人就都附和說“現在的新人真不像話”。
沒業績沒人脈，在公司一無所有的新人拿什麼跟人鬥？明明是成代理人品差，但韓錫律的“順流”反而變成了“逆流”，沒做錯什麼卻在別人眼中變成了惡意抹黑上司的新人，職場之路變得艱難。
對我來說，這部劇最引人思考之處在於：一個人該怎樣才能融入到集體中去？
學校也好，公司也好，都是會有集體的。集體是個很奇妙的東西，並不是你具備了怎樣的素質就一定有人無條件接納你。每個組織的氛圍還不一樣，雞不想同鴨講，鶴也不想立在雞群。
曾有朋友A受不了同事們每週必去喝酒K歌，不參加也就自然被疏遠了。也有熟人B從講究穿戴的公司進入樸實公司，一身豔麗卻落得猶如衣錦夜行無人欣賞的落寞。被貼上不合群的標籤，總會不自在。
《未生》裡四個性格不同的新人，進入新組織時都面臨自己的煉獄。
張格萊作為沒學歷的“空降兵”遭歧視，花了很長一段時間被部門其他同事瞭解和接納。
優秀精英張百基（姜河那飾演）被上司晾著邊緣化，從不委派重要任務，他覺得自己被忽視、被冷落，終於有一天，他繃不住爆發了。
能幹的職場女性安英怡（姜素拉飾演），在實習期就大放異彩，卻並沒有一帆風順，被分配到一個奇葩部門，遭遇直男癌上司和奇葩男同事，處處挑刺，種種刁難。
八面玲瓏的韓錫律遭遇玩心計的上司，搶他的業績，失誤的黑鍋要他背，處處不快，卻無法為自己辯解，只能一再忍讓……
而他們卻既不能期待天降奇兵有奇蹟發生也不能如甄嬛、羋月般開外掛，大家只能慢慢調整，一天天熬過去，一件事一件事做下來，融掉堅冰，尋找機會。
消解不快的方式，也就是和朋友到天台上吹吹風吐吐槽 ↓
漸漸地，就沒那麼礙眼了，自己也學到了很多。和其他人的關係也會融洽起來。安英怡的同事和上司自己都感覺自己過分了。張格萊後來被科長說一句“我們孩子”，觀眾簡直要淚流滿面，接納的一個細微的表情動作言語，你都感知得到。
無論是在職場還是人生，遇到逆流的時候，都不必著急。這個案子被否掉了，那個獎給別人了，又有什麼關係。路還很長，聰明和才華，在一項長遠的工作中其實並沒有那麼重要。沒有無菌罩裡的理想環境。那些包容、與人合作、隨機應變的能力，需要很長時間來學習，人和人的關係也需要磨合。
有的人被誇獎慣了，常常沉浸洋洋自得中，而現實工作中往往需要那些沉默冷靜不聲不響把事情做到位的人，比如張百基的上級姜代理就是骨幹，覺得張百基眼高手低性子太浮，基本的工作並沒有做到位。
記得看過萬合天宜的產品經理葛布在採訪中說，“從新人到非新人，就是通過犯錯、虐心、自省，然後改正。這樣別人才可以放心地繼續把事情交給你。”是啊，光自己覺得自己什麼都行，心高氣傲，沒什麼用。
不是大吼一下“我是大人”就能變成大人的，要做得像個大人才行。改變是一點一滴慢慢滲透的。
那些即將踏入職場的朋友們，不要期待別人管理自己的成長。只要走過最艱難的一段，以後自然無所畏懼。
【本文作者：專欄作家閆晗，作品散見於《中國青年報》《中國新聞週刊》《三聯生活週刊》等，新浪微博@閆晗- ，個人公眾號：yanhanyahui】
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