摘要：“要求員工在美竊取商業機密”？終於，華為今天霸氣回應……
【一牛財經】訊：針對“華為要求員工竊取商業機密”一事，華為今日發佈公開聲明，回應稱“完全是在造謠，不是事實”，華為表示遵紀守法是華為全球化合規運營的基石。
事件始末
日前，多家媒體報道了華為駐美前員工涉嫌竊取商業機密一事。
報道稱，Jesse Hong 自2014年起就擔任中國智能手機巨頭華為在聖克拉拉的子公司“華為技術有限公司”（Futurewei Technologies）的軟件架構師，在職期間曾被華為派去刺探商業機密，在拒絕參與後，Hong 對華為從事的活動提出了擔憂，不料今年3月卻被解僱。
最近，他一紙訴狀將華為告上加州聖克拉拉縣（Santa Clara County）高等法院，並要求華為拿出1.05億美元的損害賠償金。
據聖克拉拉縣高等法院的起訴書顯示，Hong 在訴訟中稱，在2016年，華為指使華為技術有限公司的兩名員工採用弄虛作假的手法，混入眾多電信公司出席的一年一度的“TIP峰會”（其中大多數是與華為競爭的初創公司），這次峰會在 Facebook 位於門洛帕克的總部召開。
之所以叫“混入”，是因為此前華為曾要求參加 Facebook 主辦的眾多美國公司出席的這次閉門會議，但被 Facebook 一口回絕，所以華為下令華為技術有限公司的經理 Sean Chen 和另一名員工使用“掩護性的美國公司名稱”，“登記報名，並混入 Facebook 禁止華為參加的會場”。
Chen 和另外一名員工出席了 Facebook 峰會後，華為隨即製作了一份報告（報告附有華為競爭對手的計劃），將相關信息發回華為在中國的產品團隊。訴訟指控，另一名員工（訴訟中僅稱為“Sam”）還藉助為美國公司提供諮詢服務的便利，獲取機密信息，並交給了華為。
Hong認為，竊取商業機密或將這類機密信息發回在中國的華為是非法行為，自己好言相勸卻被開除，所以怒而將前東家告上法庭。
華為回應：純屬造謠
1. 我們關注到，一些自媒體標題稱“華為要求員工竊取商業機密”，這完全是在造謠，不是事實。
2. 前員工相關指控沒有事實依據，我們將積極應訴，維護公司權益。
3. 遵紀守法是華為全球化合規運營的基石。
其實，從2012年開始，華為在美國就面臨麻煩，那年美國國.會調查人員認定該公司對美國安全構成了威脅，華為的產品可能用於間諜活動，說華為“無視美國其他實體和公司的知識產權。”
據悉，電信基礎設施項目（TIP）擁有500多家會員公司，它表示正在閱讀訴訟指控的內容，但不願就訴訟事項發表評論。
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