工作了這麼久，你是否有留意過最低工資標準
最低工資標準就是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般採取
月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式
月最低工資標準適用於全日制就業勞動者
小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標準一般不包括加班費
特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
最低工資標準每一至三年調整一次
從2011年到2015年，廣東共三次調高最低工資標準。廣東省在去年3月宣佈，將最低工資標準由兩年至少一調改為原則上三年至少一調，目前廣東省的最低工資目前執行的依舊是2015年的標準
。珠海標準最低月工資標準1650元/月，小時工最低工資標準為18.3元/小時，今年也將按照三年一調計劃，進行調整。從下個月開始！！廣東人的工資將大變化！
廣東最低工資標準調整
上調工資對我們的錢包有何影響？
據早前廣西省人社廳表示，上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而上漲。
最低工資是否等於標準工資
最低工資≠標準工資，有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。對此，廣西省人社廳指出，目前部分用人單位把加班加點工資、內部福利待遇等都包括在最低工資內，或採取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內涵，都是違反最低工資保障制度的。
7月份開始，工齡增加，將影響養老金
很多單位的工資金額都跟工作年限有關，一些國企或事業單位還保留著“工齡工資”這麼一個項目。因此，按照“工作年限或連續工齡計算滿一個週年才能算一年”的相關規定，有的單位會在7月份調整與工齡相關的工資。
工齡不僅影響“五險一金”，還會影響帶薪年假、病假工資、醫療假期、離職補償等各種福利。
首先，工齡影響你的帶薪年休假。工齡越長，帶薪年假越長。法規規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體如下：
工作滿1年不滿10年的年休假5天。
滿10年不滿20年的年休假10天。
滿20年的年休假15天。
工齡越長，養老金越高。根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
平均工資調整了，社保公積金都要變
很多人看自己的社保對賬單時會發現，社保的“申報的月繳費工資”這項前半年和後半年是不一樣的。這是因為很多地方的社保繳費基數都是在7月份開始調整的。
以珠海為例，2016年度珠海市職工月平均工資為6244元。那麼珠海一些職工2017年的社保繳費基數，就是在6244元的基礎上計算出來的。一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然。因此，社保繳費的變化，會影響職工到手的收入。
因此，總的來說，隨著國家的日益發展
社會福利的不斷加強鞏固
人們生活水平越來越高，最低工資標準上調也是情理之中的
但是要想自己生活得更好，必須還是要靠自己雙手努力打拼啊
奮鬥吧年輕人們！
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