郵件裡邊還有一個附件，是一張填寫個人基本信息的記錄表，需要下載下來，把信息填好後再回復過去。裡邊有些細節，我覺得可看出合資公司人性化的地方，比如，它有一條就是，“是否接受接受公司提供的其它崗位”，如下圖。
第二天趕到公司時已是8:50了，HR已在訪客室等候了，已見他手機已整理好幾疊資料，應該就是前來應聘者的信息，包括網上投的簡歷、在線測評報告、學歷及相關證書，看來HR已做好了準備工作。拿身份證給前臺登記後，領了一張跟身份證大小差不多的紙片，紙片同身份證一起放到空的掛牌裡，然後帶上，就跟著HR來到了面試的地方。地方不大，就是一個小小的會客廳，還不能說廳，一個室吧。HR出來叫我的名字，就知道輪到我去面試了。
算上HR，一工兩位面試官，據介紹，主面試官為用人部門的經理。他從HR手裡接過我的資料，就開始讓我簡單的介紹一下自己，並馬上補充了一句，用英語介紹。本來挺放鬆的心情，又小小的緊張了起來。還好頭一天有做準備，將中文簡歷翻譯成英語自我介紹的內容，可是我臨場發揮不好，一緊張，腦袋就容易空白，結果只介紹到一半就想不起來了。我就用英語給面試官說，可否看一下我的手機，面試官點點頭，結果看我要照著手機上的念，就讓我打住了，說直接重慶話講吧，這下我就整個人就放鬆了。其實我心裡已有準備，我被淘汰的概率是很高的，因為面試的崗位並不對口，所以，我只要儘自我最大努力把面試進行下去就可以了。
我介紹完之後，經理挑了簡歷裡寫的自我評介，問我“簡歷有寫到工作細心，你能不能舉個例子來說明一下”、接著還問了“你在團體活動中是處於一個什麼樣的角色”、“假如我給你們幾個人安排一個任務，而這個任務我我又講得不是很明白，問你會不會主動站出來接這個任務”。然後又問了關於該崗位的專業工具會不會用，這就把我給卡主了，畢竟沒做過。
經理見我答不上來了，就問我對於他們公司有沒有想問的。我當時臨時就想了一個，而且是一個比較大膽的想法，現在想來自己都覺得，怎麼當時竟有膽提出這樣的問題。我就問他，現在國家在大力提倡搞新能源汽車，我想問一下，你們公司對於傳統燃油汽車這塊還會繼續做嗎，會做多久？當時，經理可能詫異了一下，說我這個問題是關係到他們公司戰略上的規劃，他回答不了這問題，然後再問我還有沒有其它問題，我又想了一個簡單的，問他有沒有到我所在地區的交通車，然後就結束了這次面試，與兩位面試官握手後，就離開了。
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