去年，《中國青年報》發表一篇文章稱，中國千禧一代大學生，60%的人第一份工作坐不滿一年，其中38%做不到半年就會跳槽。
跳槽一詞，在中國當代年輕人特別流行，他們換工作的頻率是前幾代人的一兩倍。甚至某些不足28歲卻已年過30萬的年輕人以跳槽來實現自己的漲薪要求，將跳槽作為職場跳板，在某些行業還是很常見的。
否則除非有特殊貢獻或特殊崗位，否則二十多歲的年輕人想在一家公司、一個崗位年過30萬，可能性很小。
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江西人小穎今年27歲，在父母不斷施壓的情況下，“戀戀不捨”的從某國外財經機構回國就業，短短15個月，換了三份工作。
在她眼中，自己擁有留美、雙語、美國註冊會計師、國際管理碩士等強大背景，一些格局小、平臺有限的公司根本困不住自己這條大魚。
她需要的是江河湖海，在大環境、大平臺下，自己勇於創新、渴望學習，所以工作不能有半分瑕疵。
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第一份工作是一家商業房地產諮詢公司，而她的工作就是準備幻燈片演示文稿與活動方案，對她而言，演示文稿的內容根本就是“啥子都懂的事”，她表示工作內容與專業毫無關聯，根本不能給自己帶來經驗上的積累，更遑論促進專業知識更新了。
五個月時間，小穎還是辭職了“剛進來的時候，因為從未接觸過房地場行業，所以花了三個月去了解，到第四個月時候不僅原有的財務技能在退步，新行業的技能根本未掌握，所以辭職是最好的選擇”。果斷而又決絕。
第二份工作月薪8k，對沒多少工作經驗的小穎來說，應該可以考慮了。
半年後在感受到行業有波動，平臺發展受阻後順利辭職進入現在這家公司。
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頻繁跳槽的行為小穎並沒有讓父母知道，長輩總是拿自己當年的環境說現在，在小穎心裡找工作和找對象一個道理，如果做的不開心，分分鐘都像在生病。
“我會自己做好決定，不管發生什麼，我都會自己承擔相應後果。”這就是小穎的擇業觀。
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隨著中國經濟發展的提速，就業市場也在發生相應改變，某互聯網數據研究中心調查顯示，90後平均18.5個月換一次工作，80後平均26.5個月換一次工作，事實證明，越來越頻繁的跳槽行為已經成為現代人才市場的現象，企業也在默認這種方式。
當你對某一領域有相關了解的時候，就會產生一種想要深入瞭解的慾望，而在這個深度瞭解的過程中，也會收穫更有吸引力的東西，比如一些相關領域的知識，新事物更可能點燃你的工作激情。
小穎表示，很多朋友都表示在看不清未來的時候會選擇辭職，當然也有一些朋友則在原地等待機會的到來，從原地做起也是一種基層斷糧，甚至實現更大的目標。就像一位好友，在選擇備考USCPA證書的時候，已經明確未來發展方向，儘管出國不是唯一選擇，但進入外企從事一些國際性財務工作，還是非常具有可循性的。
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對很多財務人來說，證書恰恰是職場中不可忽視的一個環節，許多尋求突破的財務人在工作技能、崗位知識、專業能力等環節發力的同時，也在奠定自己職場發展的能動性。
USCPA證書由世界上最富影響力的會計職業組織（AICPA）頒發，作為全球黃金財經證書，其國際範十足，更是擁有紮實的財務知識體系，或許在加薪與升職的道路上，能發揮特殊效果吧。
高頓教育中國大學生職業發展專家指導委員會專家表示，中國人年青一代正在通過換工作來尋找更好的前景，這也是一種好的現象，但也從側面反映出其無法對企業建立起忠誠度，兩三年還無法真正瞭解一家公司的企業文化，更別說幾個月了。
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