職場如同江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的原則，如果不懂規矩，只會吃完啞巴虧還幫著老闆數鈔票！
今天要給大家分享的就是職場中經常被忽悠而掉坑的環節，從招聘過程到工作過程，請記得收好這份防坑寶典哦！
關於勞動合同。勞動合同應約定工作期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。勞動者在簽訂勞動合同時，要與用人單位充分協商，千萬不可因用人單位催促等原因草率簽訂。
關於社會保險。由於用人單位承擔了大部分社保繳費義務，因此常常會出現不為職工繳納社保、在“繳費基數”方面暗做文章或以試用期為由拒絕為員工辦理社保等現象。在此情況下，勞動者可以選擇與用人單位協商或向社保部門反映情況，及時進行社保稽核；
關於試用期。由於試用期期間用人成本較為低廉等，有些企業會在招聘的時候，並不主動告知有試用期。並且在進入公司後提供的試用期的工資非常低，雖然企業會承諾轉正後工資會大幅上漲，但是在你試用期即將結束是，企業便會一各種理由炒求職者的“魷魚”。求職者在面對“試用期”要求時，應牢記：試用期長短有上限，工資多少有下限。一般試用期的工資都是轉正後的工資的80%。
應聘面試注意職場5不為
1.拒不繳款
在面試中，遇到直接或變向收取費用的企業，求職者應該拒不繳納，面試過後可向有關部門舉報監管。
2.拒不購買
筆者瞭解到，有些企業在面試時，向面試者推廣產品，這種行為應該拒不購買，離開後，求職者可以向有關部門投訴或者在招聘網站給予企業評價。
3.不將證件及信用卡交給該公司保管
在初次面試時，應聘者不能將證件及個人銀行卡、信用卡交給公司保管，不論公司以任何理由向求職者索取，這種方式都不合法。
4.不隨便籤署文件
除了入職時簽署的合同外，求職者在面試時不應該和任何企業簽署文件。
5.不為薪資待遇不合理的公司工作
如果這家公司的薪資待遇整體低於市場價格或者沒有達到城市最低標準，筆者勸你直接可以走了，找一家靠譜的公司，奉獻你的一生才是真正的選擇。
毫無疑問，開始用人之前就籤合同是最保險的。最晚，不能超過開始用工之日起一個月。
如果公司未和你籤勞動合同，你可以用以下辦法證明勞動關係從而向公司索賠雙倍工資！
給勞動報酬、拖欠工資攻略
你想主張你付出實際勞動的工資，應該儘可能地蒐集你在這期間，確實付出勞動的證據。譬如打卡記錄、同事證言等。
倘若通過勞動仲裁也還不能拿到報酬的，可以通過向法院起訴來維權。這個時候需要主張的證據需要添加兩個：
(1)勞動仲裁委員會的裁決書。
(2)關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。
支付加班費攻略
收集加班的事實證據：
考勤數據或其他安排加班的書面通知。
工資條：工資條往往用在主張用人單位支付的加班費低於法定加班費的情況下，用人單位支付加班費的行為能反面證明了勞動者加班的事實。
人單位支付加班費的行為能反面證明了勞動者加班的事實。
今年1月，《2017年度職場熱搜話題大盤點》的報告顯示，38.3%的職場人每週加班3-4次，54.2%的受訪者稱每週加班2- 3小時，25.5%的職場人則表示每天都要加班。不少人以為加班只要按規定支付加班工資就是合法的，甚至老闆變相隨意加班大多數人也是默默接受，就比如著名的“996”工作制。但你不知道的是，即便用人單位給了加班工資，如果加班時間太長，同樣違反勞動法。
需要以下文件才能申請工傷賠償！
工傷認定書（你只需要管在1個月內企業是否為你申請了，如沒有，可在1年內由自己或親屬申請。 ）；
傷殘鑑定書（這個鑑定很重要因為它的等級直接決定了你的賠償金額）；
停工留薪期認定書（可向企業提出停工留薪期工資和福利待遇）；住院記錄；藥費單據；陪護費單據；本人的工資折等能夠證明工資標準的證據。
閱讀更多 新社易 的文章
