甲某進入某工作工作一段時間，工作後，甲某遭遇了公司連續半年時間不發工資的事情。
甲某一直等發工資，一等就是近半年，終於說了辭職。
但是辭職可以，賠償，公司說：NO。
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公司說法：員工主動辭職，提前辭職，公司不賠。
但是法院判決對公司說了：NO。
首先判決下來，公司應該把工資結清，再者，要支付經濟補償。
為什麼會這樣呢？根據勞動法，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，並且在這種情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
這種情況普通人都會想到第一時間去維權的吧，不然上班是為了啥？
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NO2：
乙某入職某公司後跟公司合同約定了3個月的試用期。
3個月試用期後公司又延長了乙某的試用期，因乙某並不符合公司要求，但公司暫時無人接替工作。
乙某為此辭職，並將公司告上法庭。
乙某能不能拿到相應賠償？
拿到了。用人單位延長乙某的試用期，是沒有跟乙某協商一致的。這種情形下，延長試用期是違法的，用人單位應對乙延長試用期的行為，做出賠償。
乙最後拿到了相應賠償。
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也希望在社會打拼的員工們遇到良心公司，沒有那麼多遭心事。
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