又到一年畢業季，
萬千童鞋抱著簡歷輾轉於各招聘會，
有的過五關斬六將，
在一輪又一輪面試之後得到心儀的offer。
有的學子身在偏遠地區，
高校沒有985、211的標籤，
可能連面試的機會都沒有。
怎樣才能讓貧困地區的大學生
獲得公平的就業機會？
就在昨天，
釘釘發佈了一個神器
——新校招！
“各位面試官大家好，我叫蔡崇信。我這次的求職意向就是想做教育脫貧的守護者，我希望能夠幫助寒門學子在畢業邁入社會的第一步的時候，找到一份滿意的工作。各位面試官，如果你認為我合適的話，那就選我好了。”
6月24日晚上，在釘釘新工作方式超級發佈會上，阿里巴巴集團董事局執行副主席蔡崇信以視頻求職的特別方式“露面”，推介釘釘“新校招”平臺，用技術創新的力量幫助大學生群體。
最為特別是，它要讓貧困地區大學生擁有公平透明的就業機會。
作為阿里巴巴脫貧基金副主席，蔡崇信在視頻中展示了釘釘“新校招”平臺對教育脫貧的重要作用。
很多偏遠地區的大學都是“雙非” （非985、非211）高校，在其中就讀的學子大都是貧困生源。
“如何讓這些貧困地區的大學生能獲得和其他地區一樣的教育資源和就業機會，這是阿里巴巴一直關注的。”在蔡崇信看來，“對於一個來自貧困地區的學子來說，能否找到一份好的工作，可能會影響到一個貧困家庭未來的經濟狀況。”
去年12月1日，阿里巴巴脫貧基金會成立，未來5年，將投入100億元到脫貧工作中，而教育脫貧是當中非常重要的一個組成部分。阿里巴巴希望通過教育信息化的方式，協調區域間教育資源，建立高等教育體系，提供精準化的職業培訓，實現精準就業。
在阿里巴巴脫貧基金中，蔡崇信負責針對高等教育和就業，幫助貧困地區脫貧：“希望眾多來自貧困地區的學子，能通過釘釘‘新校招’提供的公平透明的新招聘方式，找到一份適合自己的好工作，繼而實現自己的社會價值。”
“釘釘的企業組織數量已達700萬家。”釘釘CEO無招說道：“而這些經過認證的企業用戶又能夠釋放真實可靠的職位信息，並通過阿里巴巴的技術數據平臺，實現崗位與求職者的精準化對接。”
而在以往，佔整個畢業生群體大多數的“雙非”學生，很多會因簡歷上的學校、成績等硬指標，被用人單位在第一輪就篩選掉，許多優秀人才也因為缺少渠道而被埋沒。
“釘釘新校招”則讓招聘信息和流程透明化，打破了區域和行業的信息壁壘，使所有畢業生都能享受到公平的招聘環境。
簡歷不再只是一張紙，30秒求職視頻讓每個人都有了初面的機會。童鞋們在找工作的時候，再也不用走彎路了！
閱讀更多 阿里巴巴公益 的文章
