7月12日，省委常委、市委書記李小敏主持召開第75次市委常委會暨市委中心組學習會，傳達學習習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，聽取基層黨建“三項工程”推進情況彙報，通報市管領導班子和領導幹部2017年度考核情況，對進一步加強全市黨的建設和組織工作作研究部署。
會議指出，這次全國組織工作會議，是在中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次十分重要的會議。習近平總書記在會上發表的重要講話，著眼實現新時代黨的歷史使命，系統總結黨的十八大以來黨的建設和組織工作取得的成績，深刻闡明瞭新時代黨的組織路線，科學回答了新時代黨的建設和組織工作一系列重大理論和現實問題，對今後一個時期黨的建設和組織工作作出了重要部署，講話立意高遠、思想深邃、內涵豐富，把對執政黨建設的規律性認識提升到了一個新高度，為我們做好新時代組織工作指明瞭方向、提供了根本遵循。全市各級黨組織要認真學習領會、全面貫徹落實，努力開創全市黨的建設和組織工作新局面。
如何學習貫徹全國組織工作會議精神？
會議強調
一要堅決貫徹新時代黨的組織路線。
深刻領會和把握新時代黨的組織路線的豐富內涵和精神實質，作為推進黨的建設和組織工作的原則方向和基本要求，
做到堅定貫徹、全面落實、長期堅持，確保各項工作始終與黨中央要求同向同行、不偏不移。二要全面把握黨的組織體系建設要求。
牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
樹立大抓基層的鮮明導向，深入推進基層黨建“三項工程”，全面抓好企業、農村、機關、事業單位、社區等各領域黨建工作，把基層黨組織建設成為黨的堅強戰鬥堡壘。
三要著力培養忠誠乾淨擔當的高素質幹部。
把構建素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”作為新時代幹部工作的總遵循，始終堅持好乾部標準，進一步完善“三項機制”的制度鏈條，把嚴管與厚愛結合、激勵和約束並重落到實處，大力發現和培養選拔優秀年輕幹部，充分發揮好各年齡段幹部的積極性，
讓整個幹部隊伍有幹勁、有奔頭、有希望。四要廣泛集聚矢志愛國奉獻、
勇於創新創造的優秀人才。
牢固樹立“人才是第一資源”的理念，深入實施“太湖人才計劃”升級版，圍繞以物聯網為龍頭的新一代信息技術、智能製造、現代服務業等產業發展需要，精準引育更多“高精尖缺”人才。
深化人才體制機制改革，不斷優化人才發展生態，加強對人才的政治引領和政治吸納，把更多矢志愛國奉獻、勇於創新創造的優秀人才集聚到“強富美高”新無錫建設事業中來。
五要切實擔負起管黨治黨重要政治責任。
各級黨組織要扛起主責、抓好主業、當好主角。各級黨組織書記要認真履行第一責任人責任，真正把黨建工作抓實、抓細、抓到位；組織部門和組工幹部要認真履行職責，著力打造講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門和過硬隊伍。
會議聽取了村（社區）黨組織帶頭人隊伍建設、黨支部標準化規範化建設、基層黨建工作指導站建設基層黨建“三項工程”推進情況彙報。基層黨建“三項工程”實施以來，我市突出目標指向、問題導向，紮實推進各項工作，取得了階段性成效。但一些基層黨組織也存在責任意識不夠強、組織推進不夠有力、工作方法不多等問題，需要引起重視並切實加以解決。
會議指出，推進基層黨建“三項工程”建設，是市委加強黨的基層組織建設、推動基層黨組織全面進步全面過硬的重要舉措。
各級黨組織要認真學習貫徹習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，更加自覺地在從嚴抓好落實上下功夫，推動“三項工程”建設取得更明顯成效。
一要壓實責任。
各級黨組織書記作為基層黨建第一責任人，要對“三項工程”負總責，親自謀劃、親自部署、親自推動，特別是各市（縣）區委書記、各鎮（街道）黨（工）委書記要投入足夠精力、安排足夠人員、協調足夠資源，切實抓好“三項工程”的推進落實。
二要整改問題。
在村、社區黨組織帶頭人隊伍建設工程方面，要按照“政治素質強、擔當作為強、發展本領強、治理能力強、作風紀律強”的要求，進一步做好擇優選用基層黨組織帶頭人工作，讓“領頭雁”真正“羽翼豐滿”、發揮作用。
在黨支部標準化、規範化建設工程方面，對不能達標的黨支部，要通過督查檢查向其及時指出存在的問題，推動這些黨支部看清差距、找準癥結、紮實整改。
在基層黨建工作指導站建設工程方面，要圍繞“充分發揮功能”的要求，推動基層進一步落實工作措施、配強工作力量、形成工作機制。
三要加強指導。
市有關部門要加強對“三項工程”的指導督促，跟蹤解決基層實踐中暴露出來的一些問題。
要結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和解放思想大討論活動，多為基層提供服務幫助，進一步提升工作針對性實效性。
要積極選樹一批先進典型，營造“比學趕超”的濃厚氛圍。
會議通報了市管領導班子和領導幹部2017年度考核情況。根據市委部署，今年3月起，市委組織部會同市紀委組成7個考核組，對7個市（縣）區、72個市級機關部門、10個市屬國有企業的市管幹部進行了全覆蓋、精準化的年度考核。
從考核情況看
經過近年來的努力，全市上下選人用人的導向更加鮮明，領導班子結構得到優化，年輕幹部選拔培養力度加大，市管領導班子和領導幹部隊伍建設取得了明顯成效，全市幹部隊伍擔當作為、攻堅克難、幹事創業的精氣神有了顯著提升。
會議原則同意考核意見，由市委組織部根據考核意見確定考核結果，向各市（縣）區和市各部門各單位反饋。
會議強調，要認真學習貫徹全國組織工作會議精神，全面落實省委和市委“三項機制”要求，進一步做好考核工作，持續加強市管領導班子和領導幹部隊伍建設。
一要堅持標準條件。
市管領導班子和領導幹部考核是一件嚴肅的事情、一項細緻的工作，必須以高度負責的精神，
堅持標準、條件、程序，客觀公正、實事求是地對領導班子和領導幹部作出評價。二要完善指標體系。
把對市管領導班子和領導幹部的年度考核與省委對各地開展的年度綜合考評結合起來，與全市年度績效考評結合起來，與平時考核、談心談話、民主生活會、述職述廉等結合起來，及時調整完善相應考核指標，全面準確反映領導班子和領導幹部的實際工作成效。
三要用好考核結果。
根據考核結果，加強正向激勵，用好獎懲措施，該表揚的表揚、該鼓勵的鼓勵、該提醒的提醒、該批評的批評、該使用的使用、該調整的調整，充分發揮考核的“指揮棒”作用。
會議還研究了其他事項。
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