鐵打的營盤流水的兵，回答了很多職場問答中關於跳槽的問題。今天，自己也離開了供職三年多的公司。在拿到離職證明，走出公司的一刻，心中有遺憾，有不捨，有對未來的憧憬。分開了，但感情總還在。
當今職場，很難再有人能夠一輩子在一家單位工作到退休，離職很正常，但也很感慨，閒聊一些。
職場人，換工作已經是常態
為什麼離職？
作者這個年齡，已經在幾家不同類型的單位待過，有自己對工作的認知和理解。不會去抱怨某個單位不盡如意的地方，民企有民企的難處；國企有國企的套路；小企業有小企業的不規矩；大企業有大企業的僵化流程，沒有完美的單位，只有不斷適應的職場人。
人到中年，考慮更多的是未來發展，當前的平臺還能上升嗎？你有足量的股票嗎？這個平臺能給你預期的未來嗎？答案出現了偏差，所以是時候選擇離開。
像是一道選擇題，看看哪個更適合你
職場有感情嗎？
看到很多人離開一家公司，感覺整個人都是解脫，似乎一天都不想在老東家多待，出去後也是各種抱怨和非議。其實大可不必這樣，單位之於個人的關係，有些像戀人，都是雙向選擇，何不灑脫分手。
常常將單位比作“營盤”，打工者稱為“士兵”，在一起時間長了，會有很深的感情。雖然，在這座軍營中，可能曾與其他同事出現摩擦，鬥過智，甚至打過架，但未來有一天在營盤外相見，總是共同奮戰過的戰友，而這座營盤給過你施展拳腳的平臺。
工作就如戀愛，你該如何對待你的戀人
打工還是雙贏？
“打工”這個詞描述了僱員與僱主的關係，但作為職場人自己卻不能僅僅用“打工”來要求自己。把工作視為“打工而已”，很難做到工作愉快和有歸屬感。
自己與單位是雙贏的，公司提供了平臺讓我們可以經營自己，經營自己的口碑，鍛鍊自己的能力；公司希望得到我們工作回報，創造出價值，很簡單的雙贏道理。
我們要的不只是打工，而是雙贏
職場人，離開了，意味著新的開始。新的公司，新的平臺，新的職場經歷......
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