人在職場總是特別關注行業和區域職業環境發展，今天看到對於之前關於2017獨角獸指數解讀的文章，又引發了一些思考，不想再扯天津、杭州、重慶的問題。
只希望未來的京津冀協同發展中，天津能夠飛快的跑起來，孵化出更多的獨角獸企業，讓北方的職場人有更多選擇，不必再蜂擁到北京。
什麼是獨角獸企業，代表了什麼
在文章中看到關於獨角獸企業的定義，還是非常贊同的，主要是指估值10億美元以上的初創企業（也就是說成立時間不到十年）。
從這樣的定義我們可以看到，獨角獸企業發展迅速，並且是在創業浪潮中快速的發展起來。獨角獸企業所在的行業往往都是新興的熱點，是藍海，只有這樣才會比較容易被認可，被投資，有業績。
所以，我們做一個簡單的推理，獨角獸企業多的城市，在未來的競爭中會具備更強的競爭力。
獨角獸企業的行業和城市分佈
指數榜單中非常容易的可以看到，多數企業分佈在生物科技、雲計算、人工智能、高端製造、互聯網金融、互聯網服務、大數據等行業，相信即使各位職場中的朋友沒有在這些行業中從業，但也一定對這些名字耳熟能詳，未來的行業潛力毋庸置疑。
而在企業的分佈區域，雖然不能代表現在區域的實力，但卻能反映未來發展的潛力。
北京是全國的中心，“獨角獸”企業最多，54家企業上榜，佔總數的45%；上海和杭州，長三角的排頭兵，分列二、三位；深圳，改革開放的最前沿，以10家“獨角獸”企業位列第四；而天津是兩家，優勢不明顯。
這裡之所以說不明顯，因為還有很多城市一家沒有，或只有一家，甚至同為直轄市的重慶也不多；但天津應該有更高的目標，畢竟有濱海新區在那裡，畢竟是老大哥城市。
培育獨角獸，至少還需要做些什麼
從一名普通職場人的角度來看，沒有高大上，只說些實在的東西，至少需要以下三點：
1.管理人員的創新精神。獨角獸企業幾乎只能出現在新興行業，所以作為規劃者的管理人員必須有創新精神，每天只想著賺“快錢”，顯然是不成的。
2.留住人才，給人才以好的工作、生活環境。激勵政策，生活環境，有很多地方可以下功夫，先留住天津大學、南開大學等這些本土高校的畢業生，爭取別讓他們都跑北京，然後從住房等方面給予支持，最好能從北京搶些人回來。像空港經濟區那樣，一個小區幾年交不了房，顯然是隻能讓人外流的。
3.有服務精神，讓事情好辦，用規則說話。讓企業、市民服務真正的做起來，有服務精神，態度好，效率高，在辦事窗口能讓企業和個人都有尊嚴，少跑路。讓更多的人能夠把更多的時間投入到創新和努力工作上來，才有更多可能。
說了這麼多，只是個人的一些想法，相信未來京津冀會越來越好，天津也會有更多獨角獸企業。
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