不管年代如何變遷，時代如何發展，在我們中國人的父母眼中，這個世界上還是有一種工作，那是別人家孩子的好工作，那是旱澇保收的穩定工作，那是給父母臉上貼金的體面工作。
這種工作一個是事業單位，另一個就是公務員。今天小編主要講講事業單位這些因素決定工資開多少。
而公務員，其實這是一個近二十幾年來興起來的工作。因為我聽以前的一些長輩說過，原來，就在那麼幾十年前，工廠的工人才是最讓人羨慕的工作，那個年代的公務員，其實工資是比不上工人的。只是後來下崗潮襲來，大家才發現，原來穩定是這麼重要的一件事情。
然而事業單位職稱發生新變化，160多萬人將受益！大家都說機關事業單位和普通公司福利待遇差很遠，養老金隔了兩三倍，羨慕能進入事業單位工作的人。其實不僅事業單位內外差別大，在事業單位內不同編制、職稱，工資待遇也是相差甚遠。
職稱直接和工資掛鉤，職稱越高工資越高，對養老金也有影響，有些員工幹了好多年還是初級職稱，跟中級職稱差了一大截。
因此職稱改革總是能引發廣泛關注，有不少人抱怨職稱拉大了職工間的收入差距，存在送禮、走後門、靠關係等不公正合理的現象，幹著最累的活卻拿著最少的工資。職稱終身制就是我們常說的鐵飯碗， 不犯大的錯誤可以工作一輩子，打破職稱終身制，是讓職工們享受更加公平公正的待遇。
在職稱評審方面，不再將論文作為評定的限制性條件，加大農教師和事業單位基層人才的傾斜力度，獲獎選手、技術指導專家、非遺繼承人這三類人可破格評職稱，獲得晉升。
如果你在事業單位，一定要去考職稱。
1、聘職稱意味著你能漲工資（聘上了就會漲）。
2、你有職稱（評上職稱）不代表一定聘你，但你沒職稱（沒評上職稱）一般是不會聘你的。為什麼說一般呢，因為特殊情況會聘沒職稱（沒評上職稱）的老員工（快退休的、有特殊貢獻的、有文件規定的）。
3、就算在職的時候單位因為這樣那樣的原因不聘你，但你有職稱（評上職稱），社保局和機關事業保險局必須認可（因為這是國家標準，國家必須認），所以退休的時候你是按職稱退。
綜上所述，事業單位和公務員就成了父母心中的好工作，甚至在一些保守的好地方，這兩者簡直就是父母心中唯二的“正經工作”，似乎除了這兩種工作，就沒有正經工作了。
但是，這兩種工作，真的就像父母想象當中的，那麼好嗎？那麼完美嗎？
別的城市不知道，也不好發表意見，以一個三，四線不發達城市的現狀來說，這兩種工作，從總體上來說，是不錯的。為什麼在三，四線不發達城市，這兩種工作就讓人感覺特別好呢。因為三四線不發達城市本來經濟發展就有限，你很難能找到一個除了這兩種工作以外的穩定工作。
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