我們大多數人都不喜歡工作，甚至有很多人都討厭工作。
這是為什麼呢？
因為工作束縛了我們的自由，我們需要在規定時間完成規定動作，我們需要去和陌生人接觸，我們需要控制自己的情緒，我們需要用自己的時間換取金錢。
我們期盼用五天的勞役換取兩天的自由。
我們總有這樣或者那樣的理由支持我們討厭工作。
但，你即使再討厭，你還能怎麼樣？
你又不敢辭職。
所以，既然討厭避免不了，那就不能白白討厭。
必須要學會在不喜歡做的事情中學到這幾個能力，這樣才能有能力離開它。
一、執行力
這是大多數工作所需要的，我們往往會在工作中遇到困難，有些是好解決的，有些是解決不了的。
但是，並不能因為困難就選擇不去做。
萬事開頭難，這句話的解釋可以是：萬事開頭想得太難 。
我們做事情總想著一步到位，總是願意把過程設想得很全面，把結局想得很完美。
開始的時候想太多，會有個弊端。
我們總會把過程中遇到的困難放到幾分鐘的遐想中去承受，這勢必會極大程度上的激起畏難情緒。
這樣的畏難情緒，會讓我們自我設障，導致我們做事拖拉。
所以，面對一件事情，開始的時候我們只要判斷下能否做，差不離得就可以去做了。
很多方式方法都是在做得過程中，去逐步迭代學到經驗的，有些坑也是必須經歷過得。
即使再不喜歡的工作，你也可以學著儘快把它做完，這是在任何領域都需要的一種職業性。
在這個快速變化的時代，這是一種必不可少的個人優勢。
二、統籌工作的方法
我們每天都要處理很多事情，但這並不意味對於每項工作我們都可以單獨劃出某個時間塊來單獨去完成它。
我們更多的是要在很多工作中去權衡輕重緩急，做好排序、刪減。
有得必須做，有得可以做，有得不必做。
這時候就必須要做好安排，那些工作是非得我們去做的，在這項工作中，是沒有B崗，或者我們的作用是不可替代的。那麼他在我們工作中是排在優先級的。
這樣的工作，我們得劃出塊狀化的時間去解決。
如果，有的工作有替代者，我們確實沒有時間去做，那麼就分擔一些出去。
有些事情或許根本是不必去做的，這需要你根據自己的職責、精力去判斷。
如果有一些工作是有緩衝期的，那麼也儘早安排出去，誰知道中間會出什麼么蛾子。
做事情要給自己犯錯的餘地和改錯的緩衝時間，不要把每步都掐得這麼精準，畢竟計劃趕不上變化。（就像開車一樣，別總追求極限位置）
三、與人交往的經驗
我向來堅持在與人交往過程中，剛開始要選擇儘量去相信對方，這樣大家做事的出發點都是為了能夠共同去完成一件事情，效率高省去很多不必要的套路。
慢慢接觸幾次後，就開始作甄別了，交往得來的，三觀和我相符的，那我就多交流。
格局技能都比我優秀的我就多問問、多學學。
感覺是好人，能夠相互理解幫助的，我就儘自己能力範圍內幫幫。
心性不是很對我胃口的，那就少接觸，當然如果對方有優點，還是要看得到。
生活中大多數沒什麼壞人的，因為壞人大多數都被法律制裁了。
四、控制情緒的必要
只要是生活就難免有這樣或者那樣的不受控制。
這樣多少人會產生焦慮、憤怒、哀傷等負面情緒。
會通過這樣或者那樣的方式發洩出來，有得是對人傾訴，有得是向別人撒脾氣，有得是自暴自棄。
這些方法或多或少在那一刻是有點用處的，但是這種發洩方式並不能解決根本問題，我遇到很多事情，雖然都會有負面情緒，但是很少廣泛的去傾訴，或者去抱怨。
因為，這抱怨之類的訴說並不能從根本上去解決問題。
對工作抱怨，總歸是自己某些地方沒有調整好，跳出這個狹小的格局看看，也許很多事情有別的方法可以舉重若輕。
工作對於很多人是半輩子的事情，對於一些人是權宜之計，對於少部分人是感受下人生多方面性。
你是想成為多數人，還是想成為少數人。其實這個時代給了你很多選擇的空間，願我們都能成為自己想成為的人，這裡需要回看第一點。
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