跳槽成功，意味著你將面臨全新的挑戰，從而開啟一段嶄新的職場之路。我們常說，好的開始，是成功的一半。因此，你在新公司的第一次亮相就至關重要了！可是，別忘了，還有一種說法，那就是萬事開頭難，所以，今天這節課，也就是我的跳槽系列課的第12節，我就專門來和你講講：要想在新公司閃亮登場，迅速獲得領導和同事的認可，應該怎樣做好你的“第一次”。
首先來說說，為什麼“第一印象”如此重要。
心理學裡有個概念，叫做“首因效應”，也叫“第一印象效應”，說的是在人際交往中，人們比較重視最先得到的信息，並據此作出對他人的整體判斷，這就是所謂的先入為主。
具體到職場中來說， 如果你給新領導和新同事留下了的第一印象很是良好，不僅今後你開展工作會順利很多，而且，哪怕是，你今後工作出現了失誤，也會被他們理解為偶然現象；相反，如果你給新領導和新同事留下的第一印象是負面的，那麼你未來就要花大量的精力來挽回你留給他人不佳的初次印象，可結果往往是事倍功半。
既然第一印象的影響力這麼大，作為新員工的你，就一定要花心思在你的，第一次亮相上面，併力求完美！
而說到在新公司的第一次亮相，大多數人自然而然想到的是自己進入新公司的第一天。可是，我今天要說的“第一次”，包括卻並不限於第一天，我將從五個典型的“第一次”場景來和你說說，如何給新領導和新同事留下良好的印象，快速得到他們的認可。
第一個場景，是“第一次亮相”，也就是你第一次正式地被引薦給新同事。
在這個場景下，你要做到的是：要讓能別人記住你，同時，你也要能記住別人！
入職新公司的第一天，HR或你的老闆肯定會帶你認識同部門和有業務往來的跨部門的同事，你難免要做幾次自我介紹。這時，我建議你一定要提前準備、精心設計。目的就是：能夠讓別人很快的記住你的特點、部門、職位、職責、名字，注意：我說的這幾點是按主次順序排列的！我再重複下要讓別人記住你的順序，是你的特點、部門、職位、職責和名字。要做到這些，你就要重點突出、言簡意賅、最好能觸景生情的開個玩笑，要是還能有機會說出你的愛好、老家、幫你找到同道中人就更好了！
除了想方法讓別人記住你，你更要儘可能的記住對方！當你做完自我介紹時，同事也會向你介紹他們自己。此時，你一定要努力記住他們的特點、姓名、部門、職能，因為，在下一次偶遇時，如果你能準確地叫出他的姓名的話，一定會博得他的好感，畢竟，誰不想自己被人記住呢？
當然，過目不忘的記住每個人，的確是很困難的，通常，被引薦過一輪後，你記住的很可能只是級別最高的、顏值最高的或是最後一個人。這都很正常，但你一定要儘可能多記住幾個人，這裡也有一些小技巧。比如先記住同事的職位，或者先只記住名字，不去記姓，降低一些記混的可能性。你還可以結合同事的一些特點來記憶，比如笑起來牙很白的男同事是Mike，坐在打印機旁邊的女同事是佳林。如果公司有通訊錄或者在工位上會標註姓名，你可以找時間熟悉一下，然後將名字和人對應起來。還有一個方法是，加入公司的微信群后，看看同事的暱稱備註並對應的記住他的名字和長相。
第二個場景是，第一次和同事吃飯。
午餐時間，是在一整天工作中比較放鬆的時刻，也正是你和同事相互熟悉，快速融入到新集體的重要社交時機。有很多新人，因為自己不熟悉新環境，總是喜歡點個外賣，自顧自的在座位上吃起來。這樣做是最不可取的！這個場景中，你不要做獨行俠。你要迅速找到自己的“飯搭子”，他就是帶你融入新公司的“引路人”。有些人可能會有疑問：“雖然我很想融入公司，但是同事們吃飯就是不帶我，應該怎麼辦？”我的建議是，別把自己當新人，你要主動拜託與你工位臨近、或者和你工作接觸較多的同事，讓他吃飯的時候叫上你。或者合適的時候請大家吃頓飯“拜拜山頭”！讓你的熱情、大方的表現，給同事們留下個非常好的第一印象
第三個場景是，第一次獨立負責一個項目。
你做的第一項工作，一定會給領導和同事留下先入為主的印象，他們會據此來評判你整體的工作能力。如果你的第一項工作做得好，別人就會信任你，即便在後續的工作中你表現欠佳，大家也會認為只是偶然現象。相反，如果你的第一項工作就做砸了，別人會覺得“這人不行啊！”領導和同事會對你的工作能力產生不信任，今後，你再想要挽回這個負面印象就很難了。
所以，剛到新公司，第一次獨立負責一個項目，我有三點建議給到你：
第一：多和領導請示和同事溝通。即使你以前的工作方式是結果導向，前領導也重結果輕過程，此時的你也要事前多請示，進展中多彙報，多徵求同事的意見，因為，你對目前團隊的工作風格不瞭解，你的老闆和同事對你的工作能力也不瞭解，溝通少對雙方都會造成不必要的麻煩。而且，我建議你要拿出60%以上的精力與領導溝通。為什麼呢？這不是讓你去拍馬屁，而是隨著多輪次溝通，你和領導之間對工作的判斷和理解會趨向一致。有了領導的認可，你的工作開展就會順利的多。
第二：注重團隊合作，切勿追求個人英雄主義。對新人的考核，除了工作能力外，最重要的就是看你能否融入團隊了。所以，你要充分發揮你的溝通協作能力，成果彙報時多突出團隊的配合，不要刻意彰顯自己個人的功勞。
第三：勇於承擔髒活累活，出了問題敢於擔當。越是新人，越怕問題出在自己身上，因為自己在新公司沒有任何根基，所以就很容易犯推卸責任的毛病，這也是大多數人的想法。但從另一個角度看，正是因為你所處的階段敏感，才是最能顯示你正直善良敢作敢當的品質的最好時機！
第四個場景是，第一次在眾人面前表現。
第一次在同事們面前發言、第一次做項目彙報或者第一次主持大型會議，都是你樹立個人品牌的好機會，除了展示你工作能力外，還可以讓你更多的特長得到曝光，比如你PPT包裝能力、語言表達能力、組織策劃能力等等，這些都能增加你個人辨識度。所以，你一定要高度重視、積極爭取這樣的露臉機會，並能夠提前演練，做到“一鳴驚人”。
比如說我吧。剛入職聯合利華不久，趕上人事部在準備公司的年會，需要各部門抽調人手支持。當時，很多同事都覺得費力不討好，紛紛以工作忙為藉口推掉了。可我自告奮勇，承接了這事兒，經過了我的精心準備，不僅出色的完成了年會的策劃、組織，還擔當了主持人，從此，在公司內一炮走紅，到哪個部門辦事，人家都熱情配合，而且，公司裡再有這樣類似的大型活動，領導都會直接點我的名來執行，逐漸，我在公司裡就成了特殊人才。
第五個場景是，第一次和老闆出差。
有人說，情侶之間要想看看彼此是不是真正的合適，就一定要出去旅行一次。這個道理在職場中也同樣適用！而對你尤為重要的，就是第一次和你的老闆出差，那簡直可以說是一次面試之旅啊！此時，你一定要兼備助理和下屬的雙重職責，從行程確認、住宿安排、會晤統籌到飯局表現，都要格外注意，做到井井有條考慮周全。當然了，差旅中肯定是要和老闆閒聊的。有個話題基本上老闆都會提及的，那就是：你剛來公司，覺得有什麼問題？對公司有什麼意見或建議啊？ 回答這類問題，你要秉承的原則是：只提你所負責的工作中遇到的並能夠解決的問題。記住：有些問題的存在，老闆是知曉的，為何沒能得到解決？這其中肯定是有你不瞭解的原因的。而這類問題，你要避而不談為好。你需要做的是闡述你發現的在工作中的問題，並且一定要提出可行性的解決方案。老闆如果認可你的建議，會讓你進一步細化，這樣你施展才華的機會就到來了。
以上，就是我建議你要精心準備的五個在新公司第一次亮相的場景，分別是：第一次被正式引薦給新同事，第一次和同事一起吃飯，第一次獨立負責一個項目，第一次在眾人面前表現以及第一次和老闆出差。你可能會說，好！我記住了，我一定要抓住這些機會！可是，我剛入職，別說和老闆一起出差或者是獨立負責一個項目了，就連該做什麼都不是很清楚呢，只是在熟悉公司環境和業務流程？那我該怎麼做才能給別人好的印象呢？其實啊，這也很簡單，記住：當你不知道做什麼的時候，你就讓自己早早坐在那就好了！也就是說，你要堅持比規定的上班時間提前半個小時到公司，或者做整個team 中最先到公司的那個人。作為公司新人，一個陌生的面孔，本身就會引人注意。同事發現每天都是你最早到時，自然就把你記住了。而且，還是你積極正面的形象！說到這，你可能會問：我每天晚點走會不會更好啊？這個，我要說的是：不一定！有的公司推崇加班文化，就是下班沒人走，都幹勁十足的，這時，你可以這麼做。但有的公司講究效率，再有個加班費和加班到晚上九點後可以打車這樣的規定的話，你就不要這麼刻意這麼做了！
好了，以上就是這節課全部內容，我帶你回顧一下：
首先，我們強調了，因為“首因效應”，第一印象會對人與人之間的交往產生很大的影響，所以，跳槽成功，進入新公司之後，你要做好首次亮相，給新領導和新同事留下個良好的第一印象。
其次，我講了在新公司的典型的五個“第一次”場景，和相應的注意事項：
第一個場景是，第一次正式被引薦給新同事。你要提前準備、精心設計自我介紹，同時，要努力記住每位新同事。
第二個場景是，第一次吃飯。你不能太過特立獨行，要主動地尋找“飯搭子”，也可以適當地請同事簡單吃個午餐拜拜山頭。
第三個場景是，第一次獨立負責做一個項目。這可是全面展示你工作能力和人品的寶貴機會，所以，我給你提了三點建議：多彙報多溝通、注重團隊合作、敢於幹髒活累活並且勇於擔當責任。
第四個場景是，第一次在眾人面前表現。能夠積極主動的爭取類似的機會，並做到精心準備，以顯示出你的工作能力或附加技能。
第五個場景是，第一次和老闆出差。你要做到下屬兼助理，並把握好老闆關於你覺得公司有什麼問題的回答原則：即只提你所負責的工作中出現的並能夠解決的問題。
接下來，我介紹了“早到的藝術”——當你不知道做什麼的時候，先坐在那裡，是刷正面存在感的好方法。
好了，今天的課就到這裡了，至此，我的跳槽系列課程也全部結束了。希望這12節跳槽課能夠成為幫助你跳槽的利器。感謝你的陪伴，祝跳槽成功，步步高昇！
我是瞿瑋，一個在世界五百強企業摸爬滾打多年的職業經理人，再見！
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