面試時該不該談薪水是很多職場人考慮最多的問題，因為談論薪資，很多人認為這是一個敏感的話題，很多求職者在面試中不敢與企業談薪資，入職後才抱怨“薪資這麼低”，造成將來自己工作心情不好，感覺總被騙來的。
面試前先了解該單位的薪酬體系以及福利制度，有朋友的找朋友打聽，也可以上網上論壇查看，一個大公司網上肯定能查到它的資料，也許有正面的，也許有負面的，你要綜合分析。不至於在面試時自己啥都不知道，通過了解這些你也可以和麵試官先聊見識面，聊專業性，聊行業前景，等面試官覺得你正好是他們要找的人，你可以提出你的問題，例如我想了解下貴公司的薪資體系，不知是否方便。
面試時薪資是可以談的，談這個問題時，你千萬不要給個死數字，比如我就要5000，那樣很可能就沒得談了，先看看他們的薪酬體系能不能達到你的預期再說，而且你期待的薪幅最好是個區間。
另外一個重要的是，不要看重當前工資，要看就看有沒有大的升值空間，比如剛開始給你工資4000元，5年後依然是4000元，或者是4500，你覺得這樣的單位待得有勁嗎？幹到退休也就那點兒錢，漲薪幅度太慢，這樣也是不好的。
對於這個問題，各位網友有什麼更好的辦法和技巧，分享出來，讓我們一起學習你的智慧，歡迎評論、留言！
分享到:
閱讀更多 利輝日誌 的文章
