現代職場中，每個職場人每天都要面對巨大的工作壓力，再加上快節奏的都市生活，經常讓人感覺喘不上氣，迫切的希望有個長假去旅旅遊來放鬆自己的身心。但是一年到頭，公司能放的長假也就那麼幾個，有些人就動起來心思：在假期後再請幾天不就能湊出一個小長假了嗎？更何況現在網絡上那麼多的請假攻略，讓不少職場感覺這是一個可行的方法。照貓畫虎的操作一番，卻不知這其中的風險有多少，沒準就給自己惹上事，丟了工作。
1、編造事由，偽造病休單，發現後被辭退
王志猛是一家軟件公司的程序員，平時工作任勞任怨，勤勤懇懇，也算是領導眼中合格的好員工。時值端午臨近，公司按照國家規定計劃給大家放假。但是因為小王所在的項目組需要趕進度被要求加班，但是公司承諾這幾天給予雙倍工資。雖然如此，但是王志猛早在三個月前就已經答應女朋友一起去旅行了。面對現在公司的安排，小王很為難找女朋友商量。他的女友小張聽到這個消息後，想了很久，隨後靈機一動想出了一個提交虛假病假條的主意。於是小王以需要治療頸椎病為由向公司提交了某醫院的診斷證明。根據醫院證明上醫生的建議，公司批准了小王一週的病假。小王則藉此成行和女友出去旅行了。可誰知等小王回到公司重新上班時，領導第一時間叫他到辦公室談話，並開門見山的告訴他，因為他曠工數日公司要辭退他。小王一下就懵了，細問之下才知道緣由：原來公司人事部門在核實小王提交的診斷證明時，曾致電醫院詢問情況。但是小王的證明材料本身就是偽造的，一查之下就穿幫了。公司領導知道後非常的生產，讓人事部門按照公司章程對其嚴辦。人事部門根據公司規章制度中關於“編造理由獲取請假批准的，一經核實，按曠工論處。曠工3天及以上的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同”的規定，對王志猛作出瞭解除勞動合同的處理。
公司這麼處理雖然在意料之外，但也在情理之中。首先，小王編造事由，偽造病休的舉動就屬於不誠信。這對於任何一個職場人士來說，都是一個品格上的瑕疵。其次，小王的請假理由是病假，法律規定勞動者患病或非因工負傷的，在病休期間，用人單位應支付病假工資。並且法律法規中還明確規定了病假工資的計算標準。因此，小王的行為明顯屬於利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資，侵害了公司的利益，被開除也是情理之中。
2、年假不是你想休，想休就能休
李周元是一家紡織品生產公司的老員工，根據規定他享有6天的帶薪年假。時值端午假期，他打算藉此機會把年休假一起休了去探望在英國讀書的兒子。在臨放假前，他向公司領導請假。領導以工作無法協調為由拒絕了老李的請假申請。但是，李周元認為休年假是自己的合法權利，而且有法律法規明文規定。再加上出國的簽證申請不容易，於是他就不管不顧的買了機票飛到英國去探望自己的兒子。很快就到了收假上班的時候，公司人事部門發現老李沒有按時到公司上班，於是就給他打電話詢問情況但是電話卻打不通。結果在朋友圈裡發現，他人在國外。於是人事部門就通過電子郵箱去催促他儘快返工，並且再次申明他在未獲批准的情況下擅自未到崗工作是違反公司規章制度的行為。老李看完後也是置之不理，以為回去找領導補辦手續就可以安然度過了。
3天后，老李回到公司準備找領導補一下手續。誰知領導對他的行為非常生氣，並以他無故曠工3天嚴重違反公司規章制度為由，要與他解除勞動合同。老李對此非常想不通，以公司違法解約為由提起仲裁申請，仲裁委裁決駁回小李的申請。隨後小李又訴至法院，但是同樣遭到駁回。
老李的這個遭遇其實完全是咎由自取。雖然國家有法律法規在保障勞動者的休假權利，但同時也規定用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。因此，年假不是你想休，想休就能休，是需要經過公司領導批准的。而老李在領導明確告知工作無法協調不能批准的情況下擅自休假，已經違反了公司規章制度。在人事部門催促他儘快返工時，他又沒有意識到自己的問題，以為可以通過補辦手續就簡單的解決問題，錯過了彌補的時間。
休假雖然是每一個職場人士的基本權利，但請假卻是一門功夫。不管是利用一些不適合的方法騙取假期，還是擅自休年假，說到底都是一種失信的行為。對於失信的職場人士來說，公司可以輕則處分，重則解除勞動關係。因此，照著那些看似非常可行的“請假攻略”去操作，也千萬要注意不要失了誠信、失了品格，不然得不償失。
我是肥宅，關注我，一起成為老闆眼中不可缺少的人。
閱讀更多 肥宅說 的文章
