在職場上飄蕩的越久，越發的發現下屬和領導的關係就好比戀愛中的情侶。職員想要得到領導的青睞和重用，需要做到的一些要點和戀愛中的男女相互之間的交流溝通沒什麼差別。那麼，如果想要和領導談一場不分手的“戀愛”要怎麼做呢？不妨從這幾個方面入手：
1、保持溝通，建立信任
戀愛中的男女，面臨的最大的問題就是信任。而信任是建立在溝通的基礎上的。這一點放到領導和下屬身上也是一樣的。想要的得到領導的青睞和重用，首先就要獲得領導的信任。但是領導一般會有自己的矜持，不可能每天追著你問動向。因此，為了獲得領導的信任，增加溝通，不妨多主動彙報自己的動向和工作進度，讓領導放心。
2、有問必答，清晰明瞭
光光主動彙報是很難讓領導放心的，因此領導也會時不時的找你問些問題。這就好像情侶之間，即便是知曉了對方的行蹤，偶爾也會突襲查崗一樣。當然在職場上這種查崗就變成了領導對你的詢問。因此，為了更好的獲得領導的好感，自然是要做到有問必答，回答的時候清晰明瞭，毫不含糊。這會讓領導認為你是在認真工作的。
3、努力進步，跟上節奏
戀愛是兩個人的互動，當雙方節奏統一時自然就能非常和諧愉快的發展下去。職場中，領導雖然可能會帶很多下屬，但是領導和你的互動依舊帶有一定的唯一性。因此，想讓領導喜歡上你就要想辦法在和領導的互動中讓他感到愉悅。要做到這一點就要努力學習，揣摩領導習慣，努力跟上領導的思路和節奏。
4、直面錯誤，不再重犯
人非聖賢，孰能無過？可怕的不是犯錯，而是犯錯了不知道改。情侶間一方犯錯，只會有兩個結果，要麼分開，要麼改過後繼續相處。而在職場中也是如此。領導並不會介意你犯錯，只要你犯錯後能吸收教訓不再犯。而在面對領導教訓時，不要試圖找藉口，這隻會激化矛盾。直面錯誤，勇於承認，知錯能改，不再重犯的員工，一樣能獲得領導的喜歡和青睞。
5、積極主動，自我完善
戀愛是雙方不斷改變變成更好的自己的過程。而在職場中，跟領導的互動也是你不斷學習和進步的過程。事實上，領導並不喜歡那種聽話的辦事機器。雖然他們很聽話，但是缺少了一定的主動性和上進心。這並不能讓領導省心。而能積極主動，自我完善的員工反而更能獲得領導的青睞，因為他們會帶著思考去辦事，會積極主動的改進方案，能幫領導省事省心。
6、團結互助，協調團隊
很多人說戀愛是兩個人的事，但事實上並不是。因為一旦接受對方就要接受對方的人際關係。這就需要你有一定的人際溝通能力。而這一能力在職場上最能體現出來的就是團隊的內部關係處理。如果把領導比喻成你的對象，那團隊裡的其他同事不是你的“情敵”和領導的“閨蜜”。這些傢伙絕對是這場“戀愛”的不穩定因素。因此想要在領導面前被人扯後腿或者捅刀子，就要把這幫傢伙安撫好。這種強大的人際關係的處理能力是不可或缺的。
這麼看來，和領導相處與對象談戀愛差別真的不大。職場中，雖然不可能真的和領導談一場戀愛，但是其中的想通之處依然可以相互借鑑使用。這可以讓我們更好的獲得領導的器重。你的領導是一個合適的“戀愛對象”嗎？歡迎留言。
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