天變熱了，白天變長了，眼看高考也就要到了。隨著太陽直射點從赤道逐漸向北迴歸線移動，令全中國萬千學子為之瘋狂的高考也將如期而至。
考生們和家長們之所以會如此重視高考，大多是認為一個好的高考成績會讓中國的優秀高校為你敞開大門，而一個好大學，則往往有跟未來的好工作、好生活有著千絲萬縷的聯繫。
我們常常會聽人說，高考上的高分，名校的通知書往往就是未來好工作的保障。但與此同時還有人則反對說，社會和企業更看中的是能力，而不是你的一紙文憑。
那麼，學歷與工作的關係到底有多大呢？一、二、三本的院校在求職時的差距又會有多少大呢？作為一名從業多年的天津香草招聘的HR，今天我就來和聊聊這學歷和求職之間的聯繫到底幾何。
學歷和能力其實是兩個不同維度的概念
學歷往往是具象的。我們往往可以通過像學校、證書、獎項、成績這些客觀的事物來衡量一個人的學歷。
而能力則往往是一種抽象的概念。一個人能力的實際高低往往是需要我們通過具體的事情來突顯印證的。
那麼學歷和能力在求職的過程中都發揮著怎樣的作用呢？
1. 學歷往往是企業能夠最直觀的、高效衡量一個人能力的例證
如果我們站在企業的角度去想。大多數的非公益性企業都是以利益最大化為目標的，能夠通過最小的成本，找到最優質的人才是所有企業都想要做到的。所以這也就是很多用人單位會在招聘的時候看中學歷的原因。
所以從某些方面來看，一個好工作確實和一個好文憑有一定的關係。畢竟，你的高學歷也可以在一定程度上具備一定的素質和能力。比如你可能會比同齡人更快的掌握新的事物和技能，又或者是你在求學生涯時就是一個目標明確的人，而一個有目標、有規劃的人是很多企業所青睞的。
都說學生的本質就是學習，那麼如果一個學生連自己的本質的做不好，企業怎麼能認為他就能做好安排的工作呢？
2. 雖然學歷很重要，但是學歷也不是企業招聘人才的唯一標準
雖然好學歷在你求職時是一塊很不錯的敲門磚，可是也不要一位拿著一紙名校文憑你就可以高枕無憂了。畢竟，學歷並不能直接代表了一個人的真實能力和品格，所以我們也經常能夠看到許多非名校、二本甚至是三本的學生逆襲一種211、985、雙一流，拿到了名企的offer。
所以，二三本院校的學生若是能在求學期間找到一些客觀的事例來證明自己的能力，可是有能夠在招聘面試中脫穎而出的機會的。這種學歷上的劣勢往往能夠從這樣幾個方面彌補。
1.實習經歷
大 學期間為自己爭取更多的實習機會可比同齡人提前一步進入職場狀態，而很多企業的暑期實習生項目也是一種人才選拔方式，實習期間，能得到企業的專業培訓，若 在實習期間表現優異，可優先獲得畢業季校招的留用機會。另外，實習也能讓自己解決大學校園和社會企業之間的信息不對稱，瞭解何種人才是社會需要的，根據目 標職位要求有的放矢，增強職業技能。
2.相關的能力職業證書
職業證書有一般分為兩種，基礎入門類和高級進階類，以金融行業為例，銀行從業資格證，證券從業資格證等屬於基礎入門類。
若想畢業後進入某一行業，考取資格准入類證書可以幫助你進入這一行業。而CFA（註冊金融分析師），CPA（註冊會計師）、ACCA（國際註冊會計師）等就屬於高級進階類，含金量和認可度在行業內都很高，若能在求職之前取得可以獲得很大加分，例如，一些頂尖投行在招聘實習生時會寫明“通過CFA/CPA/ACCA/司法考試的優先”。
所以，若能取得所在行業的高含金量的證書，則可通過證書證明自己的專業能力，彌補學歷不足。
3 繼續深造
若不滿足於二本三本學歷的學生可以通過保研、考研、出國留學等方式完成學歷的進階。保研需要大學四年的努力沉澱，不僅需要成績在院系排名前列，學術研究、社會實踐、學科競賽等方面都需要有所特長 。
當然我還是建議有保研意向的學生在大一入學時就主動向學院瞭解保研政策，朝著政策方向努力。考研則更像一場博弈，建議提早確定考研目標學校，因為各高校會在一些專業科目上自主命題。
而申請國外高校難度相對小一些，但對家庭的經濟能力要求更高。申請國外的高校最重要的就是大學期間的績點（GPA）,和語言考試成績（雅思和託福）。不管是通過哪一種方式完成學歷進階，都需要提前確定目標，併為之努力。相信回過頭來看你一定會感謝曾經這麼努力的自己！
所以考了個好大學與找到好工作之間有多大的聯繫你都知道了嗎？天津香草招聘也願你能夠好風憑藉力，入海斬蛟龍。高考加油！
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