7月6日15時，一場特殊的“考試”在閩侯展開。
“趕考”的是閩侯各鄉鎮（街道）黨（工）委書記，“考官”則是縣委常委、黨建專家評審團、縣委黨建工作領導小組成員以及部分“兩代表一委員”、基層黨員幹部代表等。
這是閩侯召開的2018年半年度基層黨（工）委書記抓基層黨建工作述職評議會。在這場會議上，現場述職從嚴從實，現場提問辣味十足，現場點評精準到位，是一次全面深入的基層黨建工作盤點，也是一次落實全面從嚴治黨要求的生動實踐。
（閩侯縣2018年半年度基層黨（工）委書記抓基層黨建工作述職評議會）
“考生”述職
曬成績談措施揭“家醜”
黨組織書記是黨建工作“第一責任人”，基層黨建是黨組織書記的“責任田”。黨組織書記是否重視黨建工作、會不會抓黨建工作、能不能抓好黨建工作，昨日的“趕考”中，書記們真刀真槍同臺競技。
採取“五治”舉措加強村級班子和黨員隊伍建設；將鄉鎮（街道）黨校建設和“中心+基地”黨員創業就業培訓工作融合，提升黨員培訓工作成效；編髮紅色領航七字訣，進一步增強“紅色領航工程”宣傳感染力，推動“紅色領航工程”深入實施……
述職過程中，書記們在曬成績談做法。同時，他們沒有迴避問題，紛紛自曝“家醜”，“我對黨建問責制度落實還不夠到位。”“我在基層黨建調研時，有時候會滿足於聽彙報、看材料，深入實地走訪調研還不夠。”“我對農村黨建的新特點新規律把握還不準，吃得不夠透，還是抱著老辦法辦事。”……
最後，書記們還結合工作實際，深入查找原因，有針對性地提出整改措施。
“考官”點評
辣味十足鞭辟入裡
“請介紹一下哪些項目是由書記推動的，遇到什麼問題，是如何解決的？”“你介紹的黨建示範點沒有什麼特色，下一步有什麼想法？”“商圈黨建方面，你們要怎麼創新落實？”……
在每一名“考生”述職之後，“考官”現場隨機提問，“考生”要在2分鐘內回答完畢。記者看到，現場有計時器提醒，規定時間用完後不能再“作答”。不過，辣味十足的提問沒有難倒準備充分的“考生”，大家結合工作實際，一一作答，贏得了“考官”的認可。
（“兩代表一委員”聽取述職報告）
肯定成績後，“考官”更針對問題把脈開方、悉心指導點評，“要重視農村基層黨的建設。”“既要掌握規律，又要抓落實創品牌。”“可以因地制宜，充分發揮不同的資源優勢。”……一條條切合實際的措施提出來，讓書記們感受到壓力，更明確了努力方向。
“這場述職讓我看到了自身抓基層黨建工作的不足，我會以此次述職會為契機，按照會上指出的問題和提出的要求，切實抓好整改落實。”會後，多名參加述職評議的書記這樣表示。
“閩侯縣能夠堅持問題導向，努力用創新辦法破解基層黨建的實際問題，激發了閩侯縣基層黨建工作內在活力。”良好的述職效果，得到了市委組織部到會指導同志的肯定。
“考試”背後
閩侯創新黨建責任制
這場“考試”，是閩侯創新黨建責任制的一大舉措。
記者瞭解到，今年初，為壓實黨建主體責任，閩侯縣開展爭當黨建排頭兵活動，制定了《閩侯縣各領域基層黨建工作標準（試行）》，並出臺了爭當黨建排頭兵的考核辦法。“為農村、城市、‘兩新’、機關、學校等不同領域基層黨建工作制定標準，旨在以標準化的思維和方法推進基層黨建工作。”閩侯縣委組織部相關負責人告訴記者。
而在爭當黨建排頭兵考核辦法中，考核評分採取百分制，其中日常督導評分佔30%，半年初評佔30%，年終總評佔40%。“此次舉行的述評會就是半年初評。”上述負責人介紹，日常督導則創新實施黨建工作“一月一主題一督查”和基層黨組織書記“三強三點三評”考核機制。
據介紹，這場“大考”已成為閩侯總結推廣黨建經驗、相互學習借鑑、共同促進提高的重要平臺。“下一步，我們將及時梳理述職評議結果及評議意見，儘快反饋給述職的書記們。”上述負責人說，他們將持續開展爭當黨建排頭兵考核，進一步推動閩侯黨建工作水平整體提升。
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