今年，浙江省各級均以文件形式對落實幹部職工帶薪年休假作出規定，並要求由各級各單位黨政主要負責人帶頭落實。
休假還是不休假，本不該成為一個問題。可對許多人來說，這卻是難以言說的痛：有人“想休不敢休”，生怕給上級領導留下不求上進的印象；有人“想休不能休”，因為領導以工作忙為由不準假。無論是不敢還是不能休假，領導幹部都是關鍵因素。這麼一想，落實帶薪年休假的文件中，強調領導幹部帶頭休假，顯然是抓住了“牛鼻子”。
磨刀不誤砍柴工。列寧說，誰不會休息，誰就不會工作。休假雖只短短几天，但卻是對平日繁重工作的調劑和放鬆，是為了大家調整好身心狀態，更好地投入工作。領導幹部既要在工作中身先士卒，也要在休假中作好表率，還要合理安排下屬的假期。只有這樣，才能有張有弛，讓大家以更充沛的精力投入工作，讓隊伍更有戰鬥力和凝聚力。
領導幹部們，千萬記得要帶頭休假。
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