2018年產檢假最新規定有什麼變化？備孕媽媽們要注意了，千萬不要錯過女性特有的福利待遇。隨著相關政策的不斷完善，廣大女性朋友懷孕後也更有保障，傳統的“懷孕＝失業”說法不攻自破。
2018年產檢假及產假工資最新規定來了！！
最全2018產檢假新規解讀，試管嬰兒孕媽有福了
一、保胎假，工資按病假髮
保胎假，指在職婦女產期前後的休假待遇。一般來說，保胎假的請假時間是從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月。懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫生開具證明，應按照病假處理，按照病假髮放工資。
（保胎假的說法都有，可見女性的地位逐漸增強，也開始備受社會的關注和愛護，女士們，加油！！！）
二、產前假，工資按實際工資的80％發放
懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。產前假的工資發放標準按照該員工每個月基本工資的80％發放。
（就是任性，就是不加班，還要領工資，不服你就懷孕試試啊，哈哈~~~）
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三、產檢假，領全額工資
女職工懷孕後需要定期做產檢，在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。產檢期間用人單位應全額髮放工資，不得已請加曠工或者其他理由扣除員工工資。
懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；
懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；
懷孕第8個月，每月可享受2天假期；
懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
（常規產檢不能扣工資，就是這樣牛，就是這樣硬氣，誰孕誰知道，額~~~）
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四、法定產假，領生育津貼
按照我國勞動法的和計劃生育法的規定，在職女性職工可以享受到98天約3個月的產假，如果孕婦難產的可增加15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。
生育津貼發放依照當地經濟情況決定，生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。生育津貼與產假工資不同時發放，就高不就低，即哪個項目金額比較高就發放哪一個。
（津貼與工資發放就高不就低，國寶級的保護動物，孕媽媽的美麗春天來了）
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五、哺乳假
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。哺乳期間工資發放標準員工工資的80％，因特殊情況需要延長假期的需要醫生開具證明，延長期間工資發放標準為員工工資的70％。
（還是鼓勵母乳餵養的，寶寶的抵抗力大大的增強，為了寶寶的健康成長，寶媽還是辛苦一下吧）
各位備孕寶寶注意了，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假咯。不過，只要符合計劃生育政策，有“準生證”的，不管你是生第幾個，費用都可以報銷。
試管嬰兒全程僅需26-28天，根據行程合理安排時間完全可以兼顧上班和備孕兩不誤，從備孕、產檢到生產，做一個輕鬆快樂且多金的寶寶媽，何嘗不是一件美事，趕快行動吧，願好運（孕）氣常伴左右。
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