又是一年畢業季，又是一年工作荒。畢竟工作崗位就那麼多，如此多畢業生進行競爭，那麼面試就顯得特別重要了，面試往往是進入企業的第一關，怎樣打動面試官就成了面試者最頭痛的問題。
面試問題已經不限於專業知識了，面試官往往會設計一些看似奇葩，實則很能檢驗一個人思維、態度、品格的問題。一個朋友就給我分享了這麼一件事兒：
前些天他面試一傢俬企的時候，他和兩個大學生共同闖入了最終輪，面試官進來也沒多說什麼，看了看他們三個人，直接問了一句：“我這裡有三個蘋果，怎麼分給4位老闆？”
第一個問答的是男大學生，帶著一個厚厚的眼鏡，頭髮有點長，他愣了愣回答道：“嗯，我覺著可以換成其他水果分給另一個老闆，再說了只是蘋果而已，老闆們應該也不會在意。”面試官搖了搖頭，說道：“如果這不是蘋果，是巨大的利益呢？另一個老闆不會心動麼？”
第二個回答的是我朋友，他想了想自信地回答道：“每個蘋果切成四份，四個老闆一人一份，這樣每人都分得三份，很公平。”面試官點了點頭。
第三個是那個女大學生，她很快回答道：“蘋果不一定是均勻的，要平均切四份是難以控制的，所以，把蘋果榨成汁，分四份蘋果汁就簡單多了。”
面試官當場錄取了那名女大學生，至於我的朋友，很遺憾，那個公司只招收一人，雖然他答得不錯，但那個女大學生更好。
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