面試官：7個芒果怎麼分給8個人？回答打死1人的直接被轟出門！
面試一直是職場人比較關心的話題，因為面試幾乎決定了一個人的職場生涯是否順利，而隨著各行各業的發展，如今的面試已經不是以前問一些基礎的工作情況就結束了，受蘋果公司“奇葩”面試題的影響，現在很多企業都會在面試時問一些大開腦洞的一些問題，以此來考驗求職者的三觀、反應和邏輯思維能力。 比如之前就看到這樣的一些奇葩問題：“沙漠中10瓶水，9瓶都有毒，你會怎麼選？”
“老闆、同學結婚在同一天，你去哪一邊？”雖然這些問題看似離譜，但是從求職者的回答中，也能側面瞭解到一些問題。
有些求職者雖然具備很強的業務能力，但是三觀和思維能力有問題，所以這類看似奇葩的問題反而成了面試官測試的法寶，屢試不爽。劉樺從大學畢業後便去了一家公司面試，在第一輪面試中劉樺展示了自己的專業能力，並且由於他在大學期間的出色表現，直接獲得了面試官的認可，進入了第二輪。
而在第二輪面試中，參加面試的除了劉樺外同時還有其他兩人，都是專業能力很強的求職者，面試官在瞭解了3人的情況後，覺得都還不錯，難以抉擇，於是便使出了“絕招”，問了一個看似腦筋急轉彎的問題：把7個芒果分給8個人，怎麼分最合理？ 
第1位求職者聽後微微一笑，成竹在胸的說到：“這個問題很好解決，芒果沒了還有香蕉、蘋果等其他水果嘛，隨便找一個來代替就可以了。如果這都不行，我還有方法，那就是把芒果榨成汁分給8個人就可以了”。
說完便自信的看著面試官，等待認可。面試官聽後直接否決：“我不是讓你發揮想象力，而是讓你就在這樣的條件下做一個做合理的做法，難不成還要我買個榨汁機給你？”
第二位面試者想了半天，實在沒有辦法，只得硬著頭皮答道：“打死一個不就得了。”面試官聽後直接怒了：“3個人分1個職位也是多了，不好意思，你也被“打死”了，OUT。” 
當輪到劉樺的時候，他頓了下，慢慢說道：“7個芒果是不可能平均分給8個人的，所以如果要保證都能吃到又不失尷尬，我會先把芒果剝皮切成片裝到一盤裡，然後插上牙籤讓大家自己插著吃。”面試官聽後滿意的點了點頭，稱讚劉樺思維細膩，想得很周到。
其實這樣的問題並沒有標準答案，但是從求職者的回答中，還是能看出一些問題，比如第一個求職者就屬於典型的自以為是類型，這樣的人雖然有能力，但是在團隊裡往往會因為個人的利益而不顧及團隊的發展。
而從第二位面試者的回答中能看出此人的價值觀有問題，在對待問題的時候態度也很草率。而劉樺的答案就考慮了多個角度的問題，所以這樣的人在處理工作的時候也能夠儘可能的考慮更多的維度，保證工作能順利解決。
如果你是劉樺，遇到這樣的問題，你是否有更好的答案？
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