導語：二十加冠，三十而立，不知不覺已經在職場中摸爬滾打，度過了黃金十年，然而中年職場危機初現，如何去化解？
我們對未來總會充滿嚮往，但是隨著時間的推移又會產生一種恐懼。兩者的矛盾體卻擋不住時光的流逝，三十歲，剛好到了人生最艱難的時刻，來自職場和家庭兩個方面的壓力。
到了這個年紀，需要考慮成家立業，但是常年在外漂泊，並無一個合適的對象，工作業績平凡，亦無升職希望，職業發展進入了一個瓶頸期，也就是人們常說的中年危機！
如何化解職場中年危機，有以下幾個建議：（其實歸根結底是因為經濟實力不夠）
1、提前思考、做好規劃
當你在20歲的時候，根據別人的經驗，預想30歲你的模樣，為了達到30歲你想要的模樣，現在就必須嚴格要求自己，大學期間需要學習哪些專業知識，參加哪些社會活動，而不是窩在寢室可以打一天遊戲，一根網線、一臺電腦、一個外賣電話，三者合一就可以毀掉一個大學生！
畢業了，你希望進入怎樣的公司，3年、5年後，你要升到什麼崗位，為了這個目標，你需要把每一步都詳細列出來，只有分解成可實行的目標才能消化掉！最後，也才有可能在30歲的時候活成你想的模樣。
2、根據能力、調整目標
人各有志，但並不是都能實現。在你追逐理想的的路上，也許是佈滿了荊棘，目標還是要根據過程不斷調整，也許30歲了，你住不上120平米的商品房，但是你能找到一個安身的地方，一個不需要多大的地方，但是當你累的時候，你會想到它。
又或許，5年、8年之後，你也並沒有走上部門經理的崗位，或許還是一個主管，但是你也是有起色了，可能其中的因素並不是為你能力所能撼動的！
3、客觀分析、負重前行
30歲，前有懸崖，後有追兵。你不升職，小鮮肉就成為你的領導了。這時，你需要客觀分析自己的原因，並且去改正去提升，如果在這裡的確是沒有希望了，自己實力也還行，不妨換一家看看，或許風景會更美！但是，你的這個決定需要付出巨大的勇氣，需要和家人商量好，並準備足夠的跳槽資金！
三十而立，職場危機初現，大家覺得應該怎麼做？
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