91.9%的中國留學生希望留在美國，或者希望至少在美國有一段實習和工作經歷，甚至有3.2%的留學生希望可以在美國自主創業。94.1%的家長也是同樣想法。這是昨天發佈的《2018中國留學生美國就業白皮書》顯示的結果。調查數據說明，收穫一份在美工作經驗是衡量成功留學到留學成功重要標準。
由蔓藤教育與興業銀行聯合撰寫的《2018中國留學生美國就業白皮書》基於行業大數據以及3.5萬中/美兩地學生、家長的數據調研，對中國留學生赴美求學、就業的現狀與趨勢進行了更加細緻、全面的分析。
儘管眾多中國留學生期望能夠留在美國工作，但實際就業狀況並不樂觀。對於中國留美學生而言，在美工作的一個重要條件就是獲得H1B工作簽證。每年，美國有關部門通常提供85000個H1B配額，供在美工作的國際人士抽取。在2017財年，首次申請H1B且成功獲得H1B的印度申請者佔總人數的62.7%，約6.8萬人。而成功獲得H1B的中國申請者只佔14%, 約1.5萬人。由此可見，中國留學生美國就業最強勁的競爭對手是印度留學生。
據美國國際教育協會IIE發佈的《美國門戶開放報告》數據顯示，2016/2017年度，美國高等教育體系中的國際留學生總數已達1,078,882人。近十年來，中國和印度在美留學生數量始終排在前兩位，其中中國已連續八年成為美國最大的國際學生生源地，佔美國國際學生總數的32.5%；緊隨其後的是印度學生，佔比達到17.3%。
為什麼印度留學生的總人數只有中國留學生的一半，但是獲得H1B簽證的數量卻是中國留學生的4倍？《2018中國留學生美國就業白皮書》專門將中印兩國留學生在美就業情況進行了比對。
一、印度留學生的職業規劃意識非常強，80%選擇STEM專業
留美印度學生往往更尋求“教育成本最小化，潛在工作和收益機會最大化”。
眾所周知，印度的IT產業十分發達，軟件技術更是領先於世界。受產業影響，印度的計算機技術人才在國際市場上也的到廣泛的認可。得天獨厚的產業發展優勢和廣闊的就業市場使印度留學生在專業選擇上有比較明確的方向。
《2018中國留學生美國就業白皮書》數據顯示，80%的印度留學生選擇在CS、EE等STEM專業繼續深造。相比之下，中國留學生在專業選擇上則較為分散——攻讀STEM專業的中國留學生僅佔43%，其餘則分散在商業管理、社會科學、藝術設計等專業。然而，STEM專業的國際留學生畢業後有三年的OPT專業實習期，申請H1B簽證的抽籤次數為其他專業的3倍。專業人數優勢加上政策優勢，使得印度留學生獲批H1B佔比遠高於中國。
二、印度式抱團文化與勞務派遣
印度精英階層互幫互助的傳統由來已久，真正做到了“舉賢不避親”。職場中他們會有意提攜本族裔，受提攜的人如法炮製，層層傳遞，形成一個個小的互助團體，也在無形中創建了屬於自己的工作關係網。
印度創業者能夠迅速在美國站穩腳跟，一個重要原因在於行業協會等集體組織能夠為他們提供了強大的人脈關係網絡和支持體系。印度組織的聚會有別於華人組織的聚會，更強調“加速孵化創業夢想”的理念。在這裡，新的創業者不僅可以學習到必要的知識，還可以建立關係網，通過圈內人士的引薦或投資贊助加快建立屬於自己的創業生態圈，形成一個“抱團”體系。
在此文化基礎之上，也隨之衍生了所謂的ICC外包公司。這一類公司通過“幫助掛靠OPT”等一系列的擦邊球式的操作，搶佔大量H1B配額，輸送印度僱員。
值得慶幸的是，今年起，特朗普新政策已經開始打擊這一類印度ICC公司，這在一定程度上將有利於增加中國留學生申請H-1B的配額佔比。
三、印度留學生的語言與思維優勢
印度人從自我定位、教育方式和思考模式上已非常歐美化。由於英語為印度的官方語言之一，大部分印度人有很強的英語演講與溝通能力。他們不僅可以流利地用英美人容易接受的方式把自己的觀點表達出來，而且還善用量化模式為老闆寫策劃提提案。語言上的優勢也讓印度留學生在求職過程中比中國學生更容易得到僱主的青睞。
反之，中國學生大多抱有傳統的東方思維，通常在留學到尾聲才著手準備留美髮展，此時抽籤只能憑藉運氣，這實際上把自己放在了一個不利的位置。因此，建議海外留學生想要成功留美，應該要趁早規劃。
職業技能培養缺失導致中國留美生就業難
當然，印度留學生固然具有一定的美國就業優勢。但是，真正決定中國留學生美國就業的還在於自身的實力。《2018中國留學生美國就業白皮書》顯示，美國大部分的中國留學生由於缺乏對美國職場的瞭解，在專業選擇上經常比較盲目和隨機，畢業時才發現其專業的出路與自己的設想偏差極大，很難在當地的就業市場找到合適的工作；而有的學生跟風選擇了所謂的“熱門”專業，學了幾年後才發現完全不是自己的興趣所在，自然學習效果也就比較差。這才造成了很多留學生和家長把在美找工作之路堪稱“一把心酸淚”。
分析中國留學生及家長對在美求職和H1B變化的看法調查問卷和美國就業市場現狀，《2018中國留學生美國就業白皮書》得出結論：中國留學生在美國就業難的原因比較複雜，其中一個重要原因是，美國大學存在針對中國留學生職業技能培養的空白。
儘管美國大學都設置就業指導中心，但基本都是面向美國學生提供服務，由此導致中國留學生在職場技能、行業人脈、實習經驗等方面存在不足。此外，中國留學生就業難還體現在沒有選對有發展前景的專業、沒有明確的職業目標、GPA 和專業技能不足、缺少職場軟技能、缺乏社會實踐經歷等。具體歸納有以下幾點：
第一、對美國就業市場不瞭解，專業和職業選擇比較盲目，沒有做好充分的職業研究；
第二、沒有明確的職業規劃和指導，在求職時盲目投遞，缺乏專業指導；
第三、專業硬實力不紮實，不知道在美國求職需要準備什麼樣的專業知識，怎麼刷題；
第四、缺少在美國的人脈，侷限在中國同學的小圈子裡，不知道怎麼提高自己的軟實力和英文交流能力；
第五、簡歷和求職信缺乏吸引力，不容易在幾千份甚至上萬份的競爭者簡歷中脫引而出。
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