近年來，寒亭區主動適應經濟發展新常態，通過強化政策激勵、搭建平臺載體、優化服務環境，真正把高層次人才引進來、用起來、留下來，為加快推進新舊動能轉換提供了有力人才支撐。
強化政策激勵引才
加大對創新創業領軍人才政策扶持力度，對新引進的國際頂尖人才(團隊)，依據項目評估情況給予500至2000萬元的經費資助；對引進和培育的國家級、省級領軍人才(團隊)，給予每人100萬元、每個團隊300萬元的經費資助；對技術研發能力較強、創新成果突出或科技創業項目能夠引領產業發展、經營業績較好的創新創業領軍人才(團隊)，給予每人100萬元、每個團隊300萬元的經費資助。對高層次人才創辦企業的，提供最高2000萬元的政策性擔保。
搭建平臺載體用才
為促進企業技術創新、產業結構轉型升級，積極幫助企業申報建設科技研發平臺，提升高層次人才承載力，先後成立了中以國際分子育種中心、生物基新材料產業園、浙江大學產業創新平臺等7家創新平臺。為鼓勵引導高層次人才自主創業，先後設立了大學生電商創業孵化基地、電子商務孵化基地、慶鵬國際創業孵化示範基地等11家創新創業孵化基地，對於入駐孵化基地的高層次人才，提供合夥人招募、技術開發、市場拓展、成果轉化、融資發展、人才招募等全流程保姆式服務。目前，先後為高層次人才創辦企業，發放創業擔保貸款5000餘萬元。
優化服務環境留才
建立了領導幹部聯繫人才制度，每名區級領導聯繫1名高層次人才，包靠1家區級重點高新技術企業，點對點幫助解決各類困難和問題。區財政每年拿出1000萬元，作為人才工作專項經費，用於高層次人才深造學習、出國考察等。為高層次人才開闢綠色通道，設立服務專員5名，提供戶籍辦理、工商登記、子女入學、出入境等保姆式服務。為高端CEO人才搭建“微笑服務”公共服務平臺，提供24小時全天候、不間斷的響應式服務，目前，提供各類技術支持80餘項、解釋政策120餘次。
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