在職場中的朋友都知道，開會是最常常見的狀態。平時不管大事小事，有事沒事都要開會。可現實中開會一般解決不了問題，大家討論問題總是各說各話，達不成一致，這對很多剛當上領導朋友來說很是痛苦，根本聽不到正確的聲音，覺得無所適從。
為什麼開會總是各說各話，原因有這幾個，都很厚黑！
1、計策不是自己提的，功勞就不是自己的
你是不是在會議中遇到這種情況，當你在會議中出謀獻策的時候，提出了意見，但有的人就是反對你，不管你拿出再多證據來證明你的意見是多麼有效，多麼正確的，但他還是反對你。這背後的原因就是因為計策不是他提的，你的對手怕你獨攬功勞。只要他反對你，讓你這個事做不成，你的計策再高明，再正確也不會有功勞，所以說，反對你很多時候並不是因為你的意見錯誤了，只是因為功勞不是他的罷了。
2、固守己見，保住自己的面子
上一季度公司的業績不升反降，小李在會議中提出了新的方案，並制定了詳細的報告來說明新方案的可行性，但是卻遭到原方案制定者老劉的一力反對，認為原先的方案並沒有問題，只是由於當時的市場客觀環境造成的業績的下滑，認為原方案還是可行，並不需要新的方案。在會議上兩人各執一詞，不肯退讓，弄得面紅耳赤。
為什麼老劉會反對新方案呢？小李的方案不對嗎？並非如此，中國人好面子，原方案是老劉提出制定的，就算之前的方案真的錯誤了，出於自尊心，他也不願意承認，也會提出反對意見。因為如果承認自己錯了，那威望就會減弱，在會議上提出反對意見這樣有個好處，不是我錯了，只是我的意見沒有被採納，這樣就保住了自己的面子。
3、見風使舵，迎合領導
職場中有些人，他們開會不討論事情本身的對錯，他們只關心領導的好惡。這些人最會察言觀察，別人開會是研究事，而他們開會是研究領導，當發現會議中提出的意見和領導利益不一致，或者一旦領導臉上出現不滿意的神情，立馬就見風使舵，改變自己的觀點來迎合領導，順從領導。所以即使你的意見是正確的，在他那也是通不過的。
所以說開會成了很多領導最頭疼的事，根本聽不到正確的聲音，大家不是為了爭功，為了面子，就是不負責任。
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