2018年已過半
@海珠區的小夥伴們
你的口袋與去年相比
又鼓了些嗎？
如果沒有
下個月的工資條你可得仔細看看了
這些跟你息息相關的工資待遇
都應該有不同程度的上漲
1
基本工資
廣東7月1日起調整
企業職工最低工資標準、
非全日制職工小時最低工資標準
其中，
廣州分別上調至2100元/月和20.3元/小時
也就是說
之前工資在這一標準以下的
下月的工資將有所上漲
不過，下面這幾個問題需要明確
最低工資標準不是實際到手工資
最低工資標準是指是應發工資，包含了應繳納的五險一金、個人所得稅、事病假扣除等。做了這些合理的扣除後所實發的工資可能低於最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。
應發工資剔除津貼和福利不得低於最低標準
在這裡需要注意的是，根據有關規定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇’等幾項後，不得低於當地最低工資標準。”
包吃包住不能計算在工資內
對勞動者實行包吃包住，屬於用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低於最低工資標準。
最低工資不包括加班加點工資
加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬於最低工資。
《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。
因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。
因此，為了避免出現由於支付工資不當，工資條應列明所支付的工資項目，哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，不能只向勞動者提供工資數額，以低於最低工資標準支付勞動者工資。
大家拿到工資條要仔細查看
發現單位應支付的工資低於最低工資標準的
可向當地勞動保障監察機構舉報投訴
也可向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁
以維護自己的合法權益
2
高溫津貼
用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）
高溫天氣從事室外露天作業
以及不能採取有效措施將工作場所溫度
降到33℃以下（不含33℃）的
應當向勞動者發放高溫津貼
並納入工資總額
廣東高溫津貼標準為每人每月150元
如按照規定需按天數折算
高溫津貼的則每人每天6.9元
用人單位應按月向高溫作業人員
發放高溫津貼
並在工資清單中列明
提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼
廣東高溫津貼發放週期為5個月
從6月1日起至10月31日
發放時間比大部分省份要長
高溫津貼發放總金額處於中等水平
下個月查看工資條時
注意看下這筆津貼是否發放到位
同時提醒大家，高溫津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發津貼，可先向企業工會反映情況，由企業工會與公司直接協商，進行維權。
如果所在企業沒有工會，也可以向勞動監察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴，還可以撥打全國人社系統的舉報電話進行舉報。
3
住房公積金
7月住房公積金也將迎來調整
廣州住房公積金管理中心發佈通知
將於7月1日至12月31日期間
開展2018~2019年度住房公積金年度繳存調整
一般來說，不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業務後，根據員工上一自然年度的月平均工資為員工調整其公積金繳納基數。
隨著職工平均工資的變動，公積金也將迎來調整，月繳存額上限也隨之變化。
廣州市單位及個人的繳存比例同上個年度相比沒有變化，仍為下限5%，上限12%。
繳存基數下限為現行最低工資標準，隨著最低工資標準的上提，公積金繳存基數下限也相應提高，而繳存基數上限從22275元提高為24654元。
4
社保繳費基數
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。由於當地平均工資的增長，各地的社保繳費基數也普遍進行了不同程度的調整。
廣東公佈的最新城鎮非私營單位在崗職工平均工資為6668元，比上一年增長了9.8%，意味著社保繳費基數公佈在即，這對你的工資也將產生影響。
一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，因此，社保繳費基數的變化，會影響你到手的收入。
5
職工福利
廣東省總制定並下發的《廣東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》
新增項目：工會會員結婚、生育時，基層工會可給予慰問品和慰問金，標準一般不超過1000元。工會會員生日慰問標準從原來的人均300元提高至400元。
不要拿“工資又拖了後腿”來調侃自己了
仔細看看工資條
該漲的工資都漲了嗎？
該發的錢都發到手了嗎？
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