我在特大型的央企做過，在大型的合資企業、民營企業也做過，在中小企業也做過，我來回答這個問題吧。
一、大企業一般都比較規範，員工也比較穩定，企業辦到了一定的規模，一般就是駐地的納稅和就業的大戶，就是維繫當地社會穩定的一個重要單位了，所以，大的企業一般會在政策傾斜方面、在資金扶持方面一般都擁有比較多的資源，在大企業做事，只要不犯大的錯誤，一般是不會失業的，企業和員工的穩定性都相對比較好；
二、大企業之所以稱之為大，就是在某個領域、某個行業的市場佔有率比較大，佔了比較大的份額了，在原輔材料供應、在同類產品產量、在銷售價格定價、在質量標準制定、在技術力量儲備、在新產品開發等等各個方面都會佔有一定的優勢，在行業內也有一定的話語權。然後，大企業的產品配套能力、上下游產品的關聯合作能力都比小企業要強一些，一般都會起著遷移發動全身的作用；
三、大企業內部一般分工比較細、各職能部門工作的專業性也比較強、專業人才也比較集中，在某些專業性比較強的崗位上，往往會集聚一個甚至幾個行業最為拔尖的專家級人物，這樣的人物對行業的技術和產品的發展方向往往具備權威性、引領性的作用，行業內特大型、大型的企業，一般都有一兩個享受國家津貼的專家坐鎮的，專家下面，往往有幾個甚至是十幾個高級工程師，還有一批實戰能力強的工程技術人員，大企業一般都是國家級高新技術企業，一般都建立了國家級的技術中心，一般都有比較強的科研力量；
五、小企業在上面這些方面也許不能跟大企業比，但是小企業也有小企業的優勢，小企業船小好調頭，對市場的適應能力、反映能力比大企業強，機制也比較靈活，很多小企業做得小而精、小而專的，效益也絲毫不比大企業差的，小企業的一些關鍵崗位、關鍵人才一般都會拿比大企業相同崗位多出很多的工資，很多小企業為了吸引人才、留住人才，也經常跑到大企業挖人的。
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