為切實掌握全區重點工作（項目）單位幹部思想動態、工作表現等情況，把識人察人功夫下在平時，今年6月，區委常委、組織部部長劉亮深入自貢航空產業園區、區棚改辦、長土鎮拆遷辦等重點工作（項目）單位，以“大調研”為抓手，撲下身子聽實話、察實情、謀點子、出實招。
調研以實地查看、座談交流、個別談話的形式進行。劉亮充分肯定重點工作（項目）一線幹部為建設“產業強區、品質西城”所做的各項工作，要求重點工作（項目）單位一是加強對幹部職工的思想政治工作，增強幹部隊伍凝聚力、戰鬥力，不等不靠、大膽實踐、勇於創新；二是引導激勵年輕幹部樹立科學成長觀，為幹部成長搭平臺、創條件、增信心，確保“人盡其才、才盡其用、用當其時”；三是強化組織保障，絕不能讓能幹事、守規矩的幹部吃虧，對非領導職務晉升向重點工作（項目）幹部隊伍傾斜開展分析研判；四是做好後勤保障，解決抽調幹部幹事創業後顧之憂。調研共收集關於優化園區管理機制、加大人才引進力度、健全激勵保障措施等13條意見建議。
貢井區委組織部堅持政治標準選人用人，加大在急難險重崗位考察班子和識別幹部的力度，做好重點工作（項目）抽調幹部單列考核工作。延伸考評“觸角”，注重“實績考察”及公認度評價，及時發現和選用“實幹”“實在”“實用”幹部。今年以來，結合全區中心工作、重點任務及緊缺崗位，調整幹部共計50人次，提拔19人（正科級3人、副科16人）。其中，從項目工作、招商引資以及脫貧攻堅等“三個一線”重點工作中提拔幹部6人。
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