一轉眼又到了6月份，這既是大學生畢業的日子，也是企業換血（招聘）的時期。每逢畢業季，雖然有海量的應屆生找工作，但近年來很多企業並不開心，因為他們發現招聘越來越難了。
經常有HR抱怨，現在的大學生沒麼本事，薪資要的一個比一個高。站在企業的角度確實要考慮成本問題，或許求職者要的薪水也存在不合理的現象，但如果把所有問題歸咎為求職者貪得無厭，那也有點過了。企業本身也要考慮市場問題，當下消費水平高，衣食住行，哪樣不花錢？
有這樣一個段子：想要馬兒跑得快，又捨不得給馬兒吃草。物價每時每刻都在上漲，薪資則萬年不變。試問，究竟是求職者貪得無厭，還是企業一毛不拔？
企業想要招到人才，不僅要站在自身的角度思考問題，也要同理心，學會在求職者的角度進行反思。HR只有瞭解求職者，才能將他們攬入彀中。
求職者大概有兩類，一類是較為普通的，工作年限可能不長，做的也是最基本的工作；還有一類則是在相關領域有著多年的耕耘，可以稱之為行業精英。
不管是行業精英，還是職場小白，所關注的無外乎是薪資、待遇、發展前景等主要三個方面，只要把握住這些要點，瞭解求職者的需求，招聘便不再是難題。
雖然薪資、待遇、發展前景是小白和精英們都關注的要點，但也有側重的不同。對於小白來講，可能更關注薪資，這個時候企業給新人談理想，談前景，可能用處不大，因為他們的眼光還沒有那麼長遠。與其談那些虛無縹緲的，到手的實際薪資可能更為受用。
而對於行業精英來講，他們在收入方面已經不再刻意追求。到了他們那個層次，薪資也不會太低。他們除了關注薪資，更關注的則是前景以及待遇。對於這些精英來講，薪資可以低點，如果有好的發展前景，能夠實現更好地發展，他們都可以接受。
總之，不同的人有不同的追求。而人力資源工作者本身就是做人的工作，不能抱著幾十年的老套路，而是要深入“群眾”，瞭解求職者，進而為企業招到合適的人才。
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